De zaak van de botte orthopedisch chirurg
In 2024 belichtte een opmerkelijke rechtszaak in Nederland de complexiteit van gedrag op de werkvloer en beëindiging van het dienstverband. Een orthopedisch chirurg, bekend om zijn agressieve communicatiestijl, werd ontslagen vanwege talloze klachten van collega’s en stagiaires. Ondanks de aanvankelijke beëindiging van het dienstverband werd de chirurg later door het Gerechtshof in Amsterdam in ere hersteld, waarbij het belang van rehabilitatie en de mogelijkheid tot gedragsverbetering werd benadrukt. Deze zaak onderstreept de delicate balans tussen het handhaven van een respectvolle werkomgeving en het bieden van de mogelijkheid aan individuen om hun gedrag aan te passen.
De zaak van de botte orthopedisch chirurg
Gedurende meerdere jaren ontving een ziekenhuis meerdere klachten over de harde omgang van een orthopedisch chirurg met studenten, collega’s en ziekenhuispersoneel. Rapporten gaven aan dat hij vaak uitbarstingen had en denigrerende taal gebruikte, zelfs in de operatiekamer. Voorbeelden van zijn opmerkingen waren onder andere
- “Je staat onder aan de hiërarchie, wen er maar aan. En je mag pas praten als je kan opereren.”
- “Wat een amateurs heb ik om me heen.”
- “Ik moet ook alles alleen doen.”
Ondanks dat hij een coachingstraject onderging om zijn communicatie te verbeteren, bleven de klachten aanhouden. In een gezamenlijke brief van medisch trainees werd de leeromgeving beschreven als bedreigend en onveilig, waarbij de vernederende opmerkingen werden aangehaald.
Initieel ontslag
Pogingen tot bemiddeling leidden niet tot een oplossing. Daarom probeerde het ziekenhuis het dienstverband van de chirurg te beëindigen, een verzoek dat door de kantonrechter werd ingewilligd op grond van een verstoorde werkrelatie.
Beroep en herinschrijving
Het Gerechtshof in Amsterdam vernietigde deze beslissing echter en gelastte de terugkeer van de chirurg. Het hof vond onvoldoende bewijs dat zijn terugkeer tot onoverkomelijke problemen zou leiden, zeker gezien de succesvolle coachingresultaten en de vele steunbetuigingen. Het hof stelde: “Verwacht wordt dat de chirurg verstandig genoeg is om wat hij tijdens de coaching heeft geleerd over zijn communicatiestijl op een duurzame manier toe te passen.”
Implicaties en reflecties
Deze zaak onderstreept het belang van effectieve communicatie op de werkplek en benadrukt dat het rechtssysteem rekening houdt met persoonlijke ontwikkelingsinspanningen. Het herinnert ons eraan dat onprofessioneel gedrag weliswaar serieus wordt genomen, maar dat oprechte pogingen tot verbetering en de steun van collega’s van invloed kunnen zijn op de gerechtelijke uitkomsten.
Vragen?
Heeft u vragen over deze blog of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Benader dan gerust een van onze specialisten via mr. Willeke Krieger (krieger@tlcadvocaten.nl). Tevens zijn we te bereiken op 053-3033000 (Enschede) of 0523-745640 (Hardenberg) of via info@tlcadvocaten.nl
Do you prefer to read this blog in English? Then click here.