Uitbreiding van uren en gezondheid: wanneer moet een werknemer informeren?
Een goede arbeidsrelatie begint met wederzijds vertrouwen en duidelijke communicatie. Van zowel werkgever als werknemer wordt verwacht dat zij bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst open zijn over omstandigheden die van invloed kunnen zijn op het functioneren binnen de functie. Uit recente rechtspraak (ECLI:NL:RBMNE:2025:4897) blijkt dat deze verplichting niet pas ontstaat tijdens het dienstverband, maar al geldt bij het sluiten of wijzigen van de arbeidsovereenkomst. Benieuwd hoe dit zit? Lees dan onderstaande blog! Mededelingsplicht van de werknemer Werknemers hebben onder omstandigheden een mededelingsplicht. Dat betekent dat zij informatie moeten verstrekken over feiten of omstandigheden die relevant zijn voor de geschiktheid voor...
Continue reading