T +31 53 303 30 00

 

Arbeidsrecht

TLC International Law > Arbeidsrecht
09 januari
0 Comments
Sticky

Thuiswerken en zorgplicht: hoe ver reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever buiten de werkplek?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In september 2006 oordeelde het Gerechtshof Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster binnen enkele maanden ernstige RSI-klachten ontwikkelde tijdens haar werkzaamheden, gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk bij een opdrachtgever en gedeeltelijk thuis (ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431). De uitspraak laat goed zien dat de zorgplicht van de werkgever uit artikel 7:658 BW verder reikt dan de fysieke kantoormuren. Ook bij detachering of thuiswerken blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. Benieuwd hoe het hof deze zorgplicht invulde? Lees dan verder! Feiten De werkneemster werkte vanaf september 1997 als stagiaire en vanaf maart 1998 op basis van een arbeidsovereenkomst bij PGGM. Binnen enkele maanden...

Continue reading
25 november
0 Comments
Sticky

Ontslag statutair bestuurder: hoe ver reikt de bescherming van artikel 7:682 lid 3 BW?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In oktober 2025 oordeelde de Rechtbank Rotterdam over het ontslag van een statutair bestuurder die tevens CEO was van een groep vennootschappen (ECLI:NL:RBROT:2025:12637). De uitspraak laat zien dat ook bestuurders, ondanks hun bijzondere positie, aanspraak kunnen maken op arbeidsrechtelijke bescherming. Artikel 7:682 lid 3 BW biedt hen immers een belangrijke waarborg: ook bij een vennootschapsrechtelijk ontslag moet sprake zijn van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW. Benieuwd hoe de rechtbank deze bescherming toepaste? Lees dan verder! Feiten De bestuurder was CEO van een groep ondernemingen die onderwerp werd van een strafrechtelijk onderzoek naar mogelijke fraude via zogenoemde “commissiebetalingen”. Hoewel...

Continue reading
07 november
0 Comments
Sticky

Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van het dienstverband: belangrijke aandachtspunten voor werknemers

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk op verschillende manieren. Veelal gebeurt dat in goed overleg en wordt de overeenkomst met wederzijdse instemming beëindigd. Werkgever en werknemer maken in dat geval afspraken die ze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. Het staat partijen vrij de inhoud van deze overeenkomst te bepalen, maar die kan grote gevolgen met zich meebrengen, bijvoorbeeld voor het recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Meer weten over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst? U leest het in onderstaande blog! De vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst die strekt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst bevat schriftelijke afspraken tussen werkgever en...

Continue reading
04 november
0 Comments
Sticky

Drie voltijdbanen tegelijk: werkneemster moet ruim €73.000 terugbetalen

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Wat gebeurt er als een werknemer drie fulltimebanen tegelijk aanneemt — en vervolgens ziek uitvalt? De rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze bijzondere kwestie. Het resultaat: een forse schadevergoeding van ruim €73.000 en een duidelijke boodschap over de grenzen van goed werknemerschap. Meer weten? Lees het in deze blog! Drie banen naast elkaar De betrokken werkneemster, een alleenstaande moeder van twee kinderen, trad in september 2021 in dienst bij Henkel Global Supply Chain als Data Scientist. Slechts enkele maanden later – in januari 2022 – begon zij daarnaast een tweede voltijdse baan bij Avery Dennison én startte zij een fulltime stage...

Continue reading
28 oktober
0 Comments
Sticky

De regels rondom de proeftijd: wat mag wel en wat niet?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

De proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is bedoeld als kennismakingsfase waarin zowel de werknemer als de werkgever kunnen ontdekken of de samenwerking goed bevalt. De werknemer krijgt de kans om te ervaren of het werk en de organisatie bij hem of haar passen, terwijl de werkgever kan beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. Benieuwd welke regels gelden rondom de proeftijd en wat de rechten en plichten van beide partijen zijn? Lees dan verder in onderstaande blog! Schriftelijke vastlegging Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd, bijvoorbeeld in de...

Continue reading
23 september
0 Comments
Sticky

Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds 2022 is de Nederlandse wet versoepeld als het gaat om nevenactiviteiten: een werkgever mag werknemers niet langer zomaar verbieden om naast hun baan ander werk te verrichten. Er bestaan echter nog steeds uitzonderingen. Waar de belangen van de werkgever ernstig worden geschaad, kunnen nevenactiviteiten zelfs leiden tot een ontslag op staande voet. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven van 18 juni 2025 (ECLI:NL:RBOBR:2025:3492). Benieuwd naar de redenering van de kantonrechter? U leest het in onderstaande blog! Feiten Een IT-werknemer van ASML heeft, zonder dit vooraf schriftelijk te melden of toestemming te vragen, tijdens zijn dienstverband een eenmanszaak...

Continue reading
26 maart
0 Comments
Sticky

Werkgeversaansprakelijkheid: hoe hoog ligt de drempel?

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

In februari 2025 oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster ernstig letsel opliep na een val in een tramremise.[1] De uitspraak benadrukt het belang van een veilige werkomgeving met het oog op de strenge zorgplicht die op een werkgever rust op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek. Benieuwd? Lees dan onderstaande blog!  Feiten De zaak betrof een tramremise waar bezoekers historische trams kunnen bekijken en ritten kunnen maken. De betrokken werkneemster volgde een re-integratietraject en was in opleiding tot tramconducteur. Op de dag van het ongeval struikelde zij in de remise over een verhoogde schuifdeurrail, die zich net na...

Continue reading
04 februari
0 Comments
Sticky

De zaak van de botte orthopedisch chirurg

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024 belichtte een opmerkelijke rechtszaak in Nederland de complexiteit van gedrag op de werkvloer en beëindiging van het dienstverband. Een orthopedisch chirurg, bekend om zijn agressieve communicatiestijl, werd ontslagen vanwege talloze klachten van collega's en stagiaires. Ondanks de aanvankelijke beëindiging van het dienstverband werd de chirurg later door het Gerechtshof in Amsterdam in ere hersteld, waarbij het belang van rehabilitatie en de mogelijkheid tot gedragsverbetering werd benadrukt. Deze zaak onderstreept de delicate balans tussen het handhaven van een respectvolle werkomgeving en het bieden van de mogelijkheid aan individuen om hun gedrag aan te passen. De zaak van de botte orthopedisch...

Continue reading
04 februari
0 Comments
Sticky

The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024, a notable legal case in the Netherlands highlighted the complexities of workplace behavior and employment termination. An orthopedic surgeon, known for his abrasive communication style, faced dismissal due to numerous complaints from colleagues and trainees. Despite the initial termination, the Amsterdam Court of Appeal later reinstated the surgeon, emphasizing the importance of rehabilitation and the potential for behavioral improvement. This case underscores the delicate balance between maintaining a respectful work environment and offering individuals the opportunity to amend their conduct. The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon Over several years, a hospital received multiple complaints regarding an orthopedic surgeon's harsh...

Continue reading