T +31 53 303 30 00

 

Arbeidsrecht

TLC International Law > Arbeidsrecht
04 februari
0 Comments
Sticky

De zaak van de botte orthopedisch chirurg

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024 belichtte een opmerkelijke rechtszaak in Nederland de complexiteit van gedrag op de werkvloer en beëindiging van het dienstverband. Een orthopedisch chirurg, bekend om zijn agressieve communicatiestijl, werd ontslagen vanwege talloze klachten van collega's en stagiaires. Ondanks de aanvankelijke beëindiging van het dienstverband werd de chirurg later door het Gerechtshof in Amsterdam in ere hersteld, waarbij het belang van rehabilitatie en de mogelijkheid tot gedragsverbetering werd benadrukt. Deze zaak onderstreept de delicate balans tussen het handhaven van een respectvolle werkomgeving en het bieden van de mogelijkheid aan individuen om hun gedrag aan te passen. De zaak van de botte orthopedisch...

Continue reading
04 februari
0 Comments
Sticky

The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024, a notable legal case in the Netherlands highlighted the complexities of workplace behavior and employment termination. An orthopedic surgeon, known for his abrasive communication style, faced dismissal due to numerous complaints from colleagues and trainees. Despite the initial termination, the Amsterdam Court of Appeal later reinstated the surgeon, emphasizing the importance of rehabilitation and the potential for behavioral improvement. This case underscores the delicate balance between maintaining a respectful work environment and offering individuals the opportunity to amend their conduct. The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon Over several years, a hospital received multiple complaints regarding an orthopedic surgeon's harsh...

Continue reading
19 december
0 Comments
Sticky

Schijnzelfstandigheid: waar moet je op letten?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Werken als zzp’er kan veel voordelen met zich meebrengen zoals vrijheid en wellicht ook fiscale voordelen. Ook het inhuren van zzp’er kan voor veel werknemers voordelen met zich meebrengen zoals flexibiliteit en expertise. Desalniettemin is het voor beide partijen van belang om rekening te houden met de kans op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Ook ligt er een wetsvoorstel bij de Raad van State. Benieuwd waar je als zzp’er en werkgever op moet letten?...

Continue reading
08 augustus
0 Comments
Sticky

Twee banen combineren; waar moet je rekening mee houden?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In artikel 19 lid 3 Grondwet is gegeven dat een werknemer recht heeft op vrijheid in zijn of haar arbeidskeuze. Men heeft dus de vrijheid om bij meerdere werkgevers in dienst te zijn. Het komt ook met toenemende mate voor dat mensen een baan combineren met een eigen onderneming. Er zijn echter wel bepaalde regels waar u met twee banen rekening mee zult moeten houden, indien deze niet aangehouden worden kan dit leiden tot een geschil met uw werkgever of zelfs ontslag. Dit blijkt uit een recente zaak die voor het gerechtshof Den Haag diende op 14 juni 2024. Casus In de...

Continue reading
10 juli
0 Comments
Sticky

Weigeren mediation door werknemer of werkgever, mag dat?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Op de werkvloer ontstaan er geregeld geschillen tussen werknemer en werkgever. Vaak kunnen deze geschillen buiten de rechter om worden afgedaan. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van mediation. Mediation is een vorm van conflictbemiddeling, waarbij partijen met hulp van een deskundige, een zogeheten mediator, zelf aan een oplossing werken. Maar kan een werknemer of werkgever weigeren aan een mediationtraject mee te werken? En wat zijn de gevolgen van het weigeren van een dergelijk traject? U leest het in onderstaande blog. Mediation Zoals hierboven vermeld, is mediation een vorm van conflictbemiddeling. De partijen worden tijdens het mediationtraject begeleid door een mediator. Deze mediator is...

Continue reading
19 april
0 Comments
Sticky

Vakantieplannen met een arbeidsongeschiktheidsstatus: de regels rondom vakantie- en ziektedagen

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Stelt u zich eens voor: u heeft een mooie rondreis gepland voor aankomende zomermaand juli. Tot grote teleurstelling raakt u in april arbeidsongeschikt en meldt u zich ziek. Echter, uw fysieke toestand staat deze rondreis niet in de weg, maar u bent nog steeds ziekgemeld. Kunt u nu nog op vakantie en zo ja, wat zijn daar dan regels voor? U leest het in deze blog!  Vakantie toegestaan? Om als arbeidsongeschikte werknemer op vakantie te mogen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Allereerst dient u als werknemer toestemming te verkrijgen van uw werkgever. Daarnaast mag de vakantie geen belemmering zijn...

Continue reading
08 maart
0 Comments
Sticky

Mag uw werkgever zich bemoeien met uw gedrag op social media?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Kan en mag je als werknemer zomaar alles plaatsen op social media? Berichten op social media leiden met regelmaat tot geschillen tussen werkgever en werknemer. Deze geschillen kunnen in sommige gevallen zelfs leiden tot ontslag. Wanneer mag de werkgever zich bemoeien met het gedrag van de werknemer op social media? U leest het in het onderstaande blog. Uitgangspunt Als uitgangspunt wordt genomen: privé is privé, behalve als het de werkverhouding of het bedrijf schaadt. In het uiterste geval kan een bericht op social media leiden tot ontslag van de werknemer. Daarvoor heeft de werkgever wel een gegronde reden nodig. Zo moet de werkgever...

Continue reading
14 augustus
0 Comments
Sticky

Ontslaan bij slecht functioneren: Wat zijn de regels voor werknemers en werkgevers?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Ontslag wegens disfunctioneren is een delicate kwestie die zowel voor werknemers als werkgevers uitdagingen met zich meebrengt. In deze blog bespreken we de essentiële punten rondom het ontslaan van een werknemer bij slecht functioneren. We behandelen de vereisten voor een beroep op de ontslaggrond disfunctioneren, de beoordeling van disfunctioneren, de mogelijkheid tot verbetering en andere relevante aspecten. Disfunctioneren in een notendop Disfunctioneren, geregeld in artikel 7:669 lid 3 sub d BW, verwijst naar het onderpresteren van een werknemer. Het betekent dat de werknemer ongeschikt is voor het uitvoeren van de noodzakelijke arbeid binnen het bedrijf. Dit kan het gevolg zijn van het...

Continue reading
01 augustus
0 Comments
Sticky

Schade ontstaan tijdens een bedrijfsuitje: wie is aansprakelijk?

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht

Werkgevers organiseren regelmatig bedrijfsuitjes om de teamgeest te versterken en het personeel te belonen, maar wat als er tijdens zo'n uitje schade ontstaat? In deze blog bespreken we een interessant arrest van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2007:BA7557) dat ingaat op de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die ontstaat tijdens een personeelsfeest. Het arrest Op een personeelsfeest van Cultuurtechniek en Workshop in partycentrum Groot Kievitsdal ging het mis. Een of meerdere werknemers besloten lampolie op de hete barbecue te gooien, wat resulteerde in een grote brand die aanzienlijke schade aan het restaurant veroorzaakte. De vraag was of de werkgever aansprakelijk kon worden gesteld...

Continue reading