T +31 53 303 30 00

 

Arbeidsrecht

TLC International Law > Arbeidsrecht
07 november
0 Comments
Sticky

Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van het dienstverband: belangrijke aandachtspunten voor werknemers

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk op verschillende manieren. Veelal gebeurt dat in goed overleg en wordt de overeenkomst met wederzijdse instemming beëindigd. Werkgever en werknemer maken in dat geval afspraken die ze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. Het staat partijen vrij de inhoud van deze overeenkomst te bepalen, maar die kan grote gevolgen met zich meebrengen, bijvoorbeeld voor het recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Meer weten over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst? U leest het in onderstaande blog! De vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst die strekt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst bevat schriftelijke afspraken tussen werkgever en...

Continue reading
04 november
0 Comments
Sticky

Drie voltijdbanen tegelijk: werkneemster moet ruim €73.000 terugbetalen

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Wat gebeurt er als een werknemer drie fulltimebanen tegelijk aanneemt — en vervolgens ziek uitvalt? De rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze bijzondere kwestie. Het resultaat: een forse schadevergoeding van ruim €73.000 en een duidelijke boodschap over de grenzen van goed werknemerschap. Meer weten? Lees het in deze blog! Drie banen naast elkaar De betrokken werkneemster, een alleenstaande moeder van twee kinderen, trad in september 2021 in dienst bij Henkel Global Supply Chain als Data Scientist. Slechts enkele maanden later – in januari 2022 – begon zij daarnaast een tweede voltijdse baan bij Avery Dennison én startte zij een fulltime stage...

Continue reading
28 oktober
0 Comments
Sticky

De regels rondom de proeftijd: wat mag wel en wat niet?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

De proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is bedoeld als kennismakingsfase waarin zowel de werknemer als de werkgever kunnen ontdekken of de samenwerking goed bevalt. De werknemer krijgt de kans om te ervaren of het werk en de organisatie bij hem of haar passen, terwijl de werkgever kan beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. Benieuwd welke regels gelden rondom de proeftijd en wat de rechten en plichten van beide partijen zijn? Lees dan verder in onderstaande blog! Schriftelijke vastlegging Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd, bijvoorbeeld in de...

Continue reading
23 september
0 Comments
Sticky

Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds 2022 is de Nederlandse wet versoepeld als het gaat om nevenactiviteiten: een werkgever mag werknemers niet langer zomaar verbieden om naast hun baan ander werk te verrichten. Er bestaan echter nog steeds uitzonderingen. Waar de belangen van de werkgever ernstig worden geschaad, kunnen nevenactiviteiten zelfs leiden tot een ontslag op staande voet. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven van 18 juni 2025 (ECLI:NL:RBOBR:2025:3492). Benieuwd naar de redenering van de kantonrechter? U leest het in onderstaande blog! Feiten Een IT-werknemer van ASML heeft, zonder dit vooraf schriftelijk te melden of toestemming te vragen, tijdens zijn dienstverband een eenmanszaak...

Continue reading
26 maart
0 Comments
Sticky

Werkgeversaansprakelijkheid: hoe hoog ligt de drempel?

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

In februari 2025 oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster ernstig letsel opliep na een val in een tramremise.[1] De uitspraak benadrukt het belang van een veilige werkomgeving met het oog op de strenge zorgplicht die op een werkgever rust op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek. Benieuwd? Lees dan onderstaande blog!  Feiten De zaak betrof een tramremise waar bezoekers historische trams kunnen bekijken en ritten kunnen maken. De betrokken werkneemster volgde een re-integratietraject en was in opleiding tot tramconducteur. Op de dag van het ongeval struikelde zij in de remise over een verhoogde schuifdeurrail, die zich net na...

Continue reading
04 februari
0 Comments
Sticky

De zaak van de botte orthopedisch chirurg

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024 belichtte een opmerkelijke rechtszaak in Nederland de complexiteit van gedrag op de werkvloer en beëindiging van het dienstverband. Een orthopedisch chirurg, bekend om zijn agressieve communicatiestijl, werd ontslagen vanwege talloze klachten van collega's en stagiaires. Ondanks de aanvankelijke beëindiging van het dienstverband werd de chirurg later door het Gerechtshof in Amsterdam in ere hersteld, waarbij het belang van rehabilitatie en de mogelijkheid tot gedragsverbetering werd benadrukt. Deze zaak onderstreept de delicate balans tussen het handhaven van een respectvolle werkomgeving en het bieden van de mogelijkheid aan individuen om hun gedrag aan te passen. De zaak van de botte orthopedisch...

Continue reading
04 februari
0 Comments
Sticky

The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In 2024, a notable legal case in the Netherlands highlighted the complexities of workplace behavior and employment termination. An orthopedic surgeon, known for his abrasive communication style, faced dismissal due to numerous complaints from colleagues and trainees. Despite the initial termination, the Amsterdam Court of Appeal later reinstated the surgeon, emphasizing the importance of rehabilitation and the potential for behavioral improvement. This case underscores the delicate balance between maintaining a respectful work environment and offering individuals the opportunity to amend their conduct. The Case of the Blunt Orthopedic Surgeon Over several years, a hospital received multiple complaints regarding an orthopedic surgeon's harsh...

Continue reading
19 december
0 Comments
Sticky

Schijnzelfstandigheid: waar moet je op letten?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Werken als zzp’er kan veel voordelen met zich meebrengen zoals vrijheid en wellicht ook fiscale voordelen. Ook het inhuren van zzp’er kan voor veel werknemers voordelen met zich meebrengen zoals flexibiliteit en expertise. Desalniettemin is het voor beide partijen van belang om rekening te houden met de kans op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Ook ligt er een wetsvoorstel bij de Raad van State. Benieuwd waar je als zzp’er en werkgever op moet letten?...

Continue reading
08 augustus
0 Comments
Sticky

Twee banen combineren; waar moet je rekening mee houden?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In artikel 19 lid 3 Grondwet is gegeven dat een werknemer recht heeft op vrijheid in zijn of haar arbeidskeuze. Men heeft dus de vrijheid om bij meerdere werkgevers in dienst te zijn. Het komt ook met toenemende mate voor dat mensen een baan combineren met een eigen onderneming. Er zijn echter wel bepaalde regels waar u met twee banen rekening mee zult moeten houden, indien deze niet aangehouden worden kan dit leiden tot een geschil met uw werkgever of zelfs ontslag. Dit blijkt uit een recente zaak die voor het gerechtshof Den Haag diende op 14 juni 2024. Casus In de...

Continue reading