T +31 53 303 30 00

 

Arbeidsrecht

TLC International Law > Arbeidsrecht (Page 5)
11 februari
0 Comments
Sticky

Regresrecht werkgever bij werknemer met letselschade

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht, Letselschade

Als iemand arbeidsongeschikt raakt door bijvoorbeeld een verkeersongeval of door een medische fout dan heeft dit een enorme impact, om te beginnen op de persoon zelf. Maar waar minder snel bij stil wordt gestaan zijn de gevolgen voor de werkgever van deze persoon. Door het wegvallen van een medewerker die slachtoffer is geworden van een ongeval ten gevolge waarvan letselschade is opgelopen, kunnen de bedrijfsprocessen e.d. van een onderneming verstoord worden. Waar kan een werkgever in dat geval aanspraak op maken? Rechten werkgever Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW is de werkgever verplicht om het loon van een werknemer gedurende...

Continue reading
17 januari
0 Comments
Sticky

Opmerkelijke ontslagzaken in 2021: Dat vinden wij niet raar, dat vinden wij alleen heel bijzonder…

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In het afgelopen jaar is er veel gebeurd in Nederland. Ook in de rechtspraak. Zo is het mogelijk om vanaf 15 november digitaal te procederen in beslagrekesten, kunnen online zittingen voortaan ook via Microsoft Teams plaats vinden en zijn er amper faillissementen uitgesproken. Ook zijn er in het afgelopen jaar bijzondere ontslagzaken geweest en een paar van deze bijzondere zaken hebben wij voor u op een rijtje gezet. Bagateldelicten Jaarlijks vallen er wel ontslagen wegens kleine vergrijpingen, ook wel bagateldelicten genoemd. Denk bijvoorbeeld het stelen van een pak koekjes tot het nemen van een hap uit een donut door een verkoop/kassamedewerker...

Continue reading
10 december
0 Comments
Sticky

De arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 augustus 2022

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Op uiterlijk 1 augustus 2022 moet de Nederlandse wet zijn aangepast. De reden hiervan is de Europese Richtlijn. Deze moet zorgen voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Er is  nog veel onduidelijk over de nieuwe wet, maar onderstaand de drie belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Kosteloos aanbieden van scholing Het studiekostenbeding wordt beperkt. Per 1 augustus 2022 dient verplichte scholing kosteloos te worden aangeboden. Het gaat hier om kosten die vanuit de wet of de CAO verplicht zijn gesteld en noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie. In het wetsvoorstel staat daarnaast dat de tijd die met deze scholing gemoeid...

Continue reading
03 september
0 Comments
Sticky

Werkgeversaansprakelijkheid bij beroerte werknemer

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht

Introductie Het Gerechtshof te Den Bosch diende ondanks te beoordelen of de werkgever aansprakelijk is voor geleden schade van de werknemer, nu deze werknemer onder werktijd een beroerte kreeg. Wat vindt het Hof? Situatieschets Werknemer arriveerde, na een tandartsbezoek en na een bezoek aan een arts vanwege het zetten van een vaccinatie, op zijn werk. In de pauze merkten collega’s op dat de werknemer vreemd en onduidelijk sprak en dat zijn handschrift niet te lezen was. De werknemer is uiteindelijk uitgeklokt en naar huis gegaan. Het aanbod van zijn collega’s om hem naar huis te brengen, sloeg hij af. In de avond kwam...

Continue reading
13 augustus
0 Comments
Sticky

Vaccinatieplicht voor werknemers: is dat toegestaan?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Inmiddels is het vaccineren tegen het coronavirus in volle gang. Er heerst verdeeldheid of er wel of niet gevaccineerd moet worden. Mogen werknemers verplicht worden om zich te laten vaccineren? Keuzevrijheid Het antwoord op die vraag is nee. In Nederland bestaat geen vaccinatieplicht. Op grond van de Grondwet heeft elke Nederlander het recht om zelf te bepalen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt en daarbij hoort ook of hij of zij zichzelf wenst te laten vaccineren. Uiteraard kun je als werkgever het gesprek aangaan met werknemers en vragen of zij zich willen laten vaccineren, maar verlangen of aandringen is...

Continue reading
03 juni
0 Comments
Sticky

Vakantiegeld in Corona-tijden uitstellen, is dat toegestaan?

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie De afgelopen week hebben de meeste werknemers weer vakantiegeld ontvangen of ontvangen dat aan het eind van deze maand. Vanuit het perspectief van de werkgever is het echter denkbaar dat zij deze uitbetaling willen uitstellen vanwege teruggelopen omzet door de coronacrisis. Mag dat? Later uitbetalen Vakantiegeld wordt in de meeste gevallen in mei of juni uitbetaald. Later mag ook, maar alleen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven. Werkgevers mogen dus niet eenzijdig besluiten om het vakantiegeld op een later tijdstip uit te betalen. Ook het verrekenen van vakantiegeld, bijvoorbeeld met min uren van een werknemer, mag niet zonder voorafgaande toestemming. Verplicht...

Continue reading
17 mei
0 Comments
Sticky

Ontslag op staande voet bij nuttigen pakje drinken: terecht?

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie De kantonrechter Noord-Holland, locatie Haarlem, diende onlangs te oordelen over een gegeven ontslag op staande voet. De werknemer had bij een klant een pakje drinken opgedronken en dat leverde, mede vanwege het zero tolerance beleid, naar de mening van de werkgever een dringende reden op zodat ontslag op staande voet terecht was. Is de kantonrechter het daar mee eens? Situatieschets De werknemer was in dienst bij Direct Maintenance, een vliegtuigonderhoudsbedrijf. Als Ground Engineer voerde de werknemer zijn werkzaamheden uit bij vliegtuigmaatschappij Emirates. Emirates heeft bij Direct Maintenance gemeld dat zij op videobeelden heeft gezien dat de werknemer en zijn collega’s pakjes drinken...

Continue reading
22 april
0 Comments
Sticky

Feestdagen: recht op een vrije dag en loondoorbetaling?

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Volgende week is het weer Koningsdag. Hoewel deze Koningsdag, voor de tweede keer in Coronatijd, er anders uit zal zien als voorheen, zijn de meeste werknemers vrij. Hoe zit het ook alweer met deze vrije dagen? Heb je als werknemer recht op een vrije dag en loondoorbetaling of wordt deze vrije dag van het saldo vakantiedagen getrokken? Wij zorgen voor een korte opheldering! Arbeidsovereenkomst of CAO Het recht hebben op een vrije dag bij een officiële feestdag is afhankelijk gesteld aan hetgeen is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of wanneer dit in de CAO is vastgelegd. In het geval een officiële feestdag een...

Continue reading
19 maart
0 Comments
Sticky

Ontslag op staande voet bij dichtknijpen keel van een collega: terecht?

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie De kantonrechter in Rotterdam werd onlangs geconfronteerd met een bijzondere casus en moest oordelen over de vraag of het dichtknijpen van de keel van een collega ernstig verwijtbaar handelen oplevert in die zin dat ontslag op staande voet terecht gegeven was (zaaknr. 8798771 VZ VERZ 20-18105). Situatieschets Het betreft hier een werknemer van Coolblue, in dienst als installateur zonnepanelen. De werknemer was tezamen met 3 collega’s op locatie bij een klant. Na een koffiepauze sommeerde de werknemer zijn collega om weer aan het werk te gaan. Dat viel niet in goede aarde en ontaarde in een discussie: de werknemer kwam zelf immers...

Continue reading