T +31 53 303 30 00

 

Arbeidsrecht

TLC International Law > Arbeidsrecht (Page 7)
05 november
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel V

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Zoals enige tijd geleden op onze website en socials is aangekondigd zullen wij de komende tijd wekelijks een korte uitleg geven over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht. In de eerste week is uitgelegd wat een vaststellingsovereenkomst is en wanneer hier gebruik van wordt gemaakt in het arbeidsrecht. Inmiddels hebben we al verscheidene blogs gewijd aan dit interessante onderwerp. Deze week gaan wij in deel 5 nader in op de vrijstelling van werk tot aan de einddatum en het opnemen van vakantiedagen. Deel V         Vrijstelling van werkzaamheden Vrijstelling van werkzaamheden De werkgever neemt in veel vaststellingsovereenkomsten op dat de...

Continue reading
30 oktober
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel IV

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Zoals enige tijd geleden op onze website en socials is aangekondigd zullen wij de komende tijd wekelijks een korte uitleg geven over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht. In de eerste week is uitgelegd wat een vaststellingsovereenkomst is en wanneer hier gebruik van wordt gemaakt in het arbeidsrecht. Inmiddels hebben we de beëindigingsgrond en beëindigingsdatum al behandeld. Deze week gaan wij in deel 4 nader in op de overige vereisten waaraan een vaststellingsovereenkomst dient te voldoen om succesvol aanspraak te kunnen maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (hierna te noemen: ‘WW-uitkering’). Deel IV      De WW-uitkering WW-uitkering Voor...

Continue reading
23 oktober
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel III

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Zoals enige tijd geleden op onze website en socials is aangekondigd zullen wij de komende tijd wekelijks een korte uitleg geven over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht. In de eerste week is uitgelegd wat een vaststellingsovereenkomst is en wanneer hier gebruik van wordt gemaakt in het arbeidsrecht. In deel I hebben wij aandacht besteed aan de beëindigingsgrond.  Deze week brengen we in deel II de beëindigingsdatum onder de aandacht.   Deel III   De beëindigingsdatum Opzegtermijn In de vaststellingsovereenkomst dient een beëindigingsdatum te worden opgenomen: de datum waarop de arbeidsovereenkomst formeel tot een einde komt. Meestal is het de bedoeling dat de...

Continue reading
16 oktober
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel II

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Zoals vorige week aangekondigd, zullen wij de komende tijd wekelijks een korte uitleg geven over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht. Vorige week is uitgelegd wat een vaststellingsovereenkomst is en wanneer hier gebruik van wordt gemaakt in het arbeidsrecht. Deze week is het tijd voor deel 2 en brengen we de beëindigingsgrond onder de aandacht. De beëindigingsgrond De vaststellingsovereenkomst wordt gesloten met het oog op het beëindigen van het dienstverband waarna door de werknemer een WW-uitkering kan worden aangevraagd. In dat geval moet er sprake zijn van niet-verwijtbare werkloosheid. Hier zal de komende weken nader op worden ingegaan. In iedere vaststellingsovereenkomst staat...

Continue reading
09 oktober
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel I

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

  Introductie Mede door de huidige Covid19-crisis vallen er op dit moment veel ontslagen. Veel van de arbeidsovereenkomsten worden door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst beëindigd. De komende periode zullen wij gedetailleerd in gaan op alle verschillende onderdelen van een vaststellingsovereenkomst, waarbij elke week een ander aspect in een blog zal worden uitgelicht. Gedetailleerd in gaan op een onderwerp kan echter niet zonder eerst de (juridische) basis van de vaststellingsovereenkomst an sich nader te bekijken. Deze blog staat dan ook in het teken van een algemene bespreking van de vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst vs. de beëindigingsovereenkomst In de praktijk zien wij dat de termen ‘vaststellingsovereenkomst’...

Continue reading
17 augustus
0 Comments
Sticky

Ontbinding op de i-grond

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Nieuw: Ontbinding op de I-grond Al langere tijd was er behoefte aan een ontslaggrond die gebruikt kan worden als er meerdere ontslaggronden aanwezig zijn die maken dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen. Tot 1 januari 2020 kon dit nog niet wanneer de verschillende gronden afzonderlijk geen van allen voldragen of voldoende onderbouwd waren. Sinds 1 januari 2020 is dit gewijzigd door toevoeging van de i-grond ofwel: ‘de cumulatiegrond’. De grond mag alleen worden gebruikt als geen van de overige ontslaggronden afzonderlijk ‘voldragen’ zijn of ‘voldoende onderbouwd’ kunnen worden. Het biedt dus als het ware een vangnet voor die situatie...

Continue reading
06 augustus
0 Comments
Sticky

1,5 meter en de handhaving daarvan op de werkvloer

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht, Covid-19

Inleiding Zoals aangegeven in onze laatste blog over Covid-19 gaat de wereld beetje bij beetje weer open. Hopelijk blijft dat het geval, ook na de persconferentie van vanavond. De meeste werknemers zijn wel weer aan het werk op kantoor in plaats van thuis. Veel werkgevers hebben het kantoor of andere bedrijfsruimte aangepast op het anderhalf meter vereiste. Wat kunt u als werkgever doen als uw werknemer zich niet aan de regels houdt? Ga in gesprek Merkt of hoort u dat uw werknemer zich niet aan de regels houdt? Spreek hem of haar daar dan op aan. Deze verantwoordelijkheid kunt u ook bij alle...

Continue reading
24 juli
0 Comments
Sticky

Ontslag op staande voet na meenemen Actiontasje

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Inleiding Er is veel om te doen geweest de afgelopen week in het nieuws: het gegeven ontslag op staande voet vanwege het meenemen van een Actiontasje door een medewerker van dezelfde winkel. De waarde? 3 cent. De kantonrechter oordeelde het ontslag onterecht en deze actie komt Action duur te staan: zij dienen een vergoeding te betalen van € 7.200,00. Ontslag op staande voet om een tasje van 3 cent mag dus niet, maar waar wordt de grens getrokken? Overweging kantonrechter Ontslag op staande voet is vanzelfsprekend een ingrijpende maatregel. Het is dan ook niet voor niets dat het ontslag aan strenge wettelijke vereisten...

Continue reading
09 juni
0 Comments
Sticky

COVID-19, de arbeidsrechtelijke (schaduw)kant

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht, Covid-19

COVID-19, de arbeidsrechtelijke (schaduw)kant Auteur: Pierrette Kuipers Inleiding Hoewel de wereld beetje bij beetje weer opengaat, zijn wij gewaarschuwd dat de wereld en samenleving er anders uit zal blijven zien. Inmiddels zijn wereldwijd 7 miljoen mensen gevat door het virus, waarvan 600.000 overleden. Dat een virus ons zo ‘in de tang zou nemen’ hadden wij vooraf niet kunnen inschatten. Inmiddels heeft COVID-19 ook een arbeidsrechtelijke kant gekregen: er zullen ontslagen vallen, maar ook bestaat de vrees dat werkgevers claims zullen krijgen van werknemers die menen dat zij het virus hebben opgelopen tijdens de uitoefening van de werkzaamheden en wel vanwege een vorm van...

Continue reading