T +31 53 303 30 00

 

Covid-19

TLC International Law > Covid-19
31 maart
0 Comments
Sticky

Zorginstelling aansprakelijk voor gevolgen coronabesmetting van werknemer

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Covid-19, Letselschade

Goed nieuws voor zorgmedewerkers die besmet zijn geraakt met het COVID-19 virus door nalatigheid van de werkgever! De rechtbank heeft voor het eerst beslist dat een zorginstelling aansprakelijk kan zijn voor de gevolgen van een coronabesmetting van diens werkneemster. Het verwijt wat de werkgever in kwestie gemaakt kan worden is dat de werkneemster zonder beschermingsmiddelen patiënten hielp. De claim is momenteel nog in behandeling, maar de vermoedelijke claim kan oplopen tot wel € 100.000,-. Situatie De 28-jarige werkneemster raakte in april van 2020 besmet met het coronavirus. Volgens de werkneemster gebeurde dit tijdens de uitvoering van haar werkzaamheden als verpleegkundige in een...

Continue reading
21 januari
0 Comments
Sticky

TVL – Referentieperiode. Het College van Beroep voor het Bedrijfsleven verwacht meer flexibiliteit en maatwerk!

Posted by TLC Advocaten
in Covid-19, Ondernemingsrecht

De eerste TVL regeling is medio 2020 gepresenteerd als compensatiemaatregel voor de ondernemers die hard zijn geraakt door de beperkende overheidsmaatregelen in de strijd tegen Covid-19. Een regeling die met stoom en kokend water op poten is gezet om de vele ondernemers snel tegemoet te kunnen komen. Inmiddels is de regeling al zes kwartalen verlengd en worden de tekortkomingen in de regeling zichtbaar. Referentieperiode Het recht op TVL wordt voor ondernemers kort gezegd berekend op basis van een pré-corona referentieperiode. Geen probleem voor de gevestigde bedrijven die ‘gewoon’ doordraaien, maar voor ondernemers in een bijzondere positie kan dit tot grote problemen leiden....

Continue reading
17 december
0 Comments
Sticky

Vervangende toestemming Coronavaccinatie bij twaalfjarige

Posted by TLC Advocaten
in Covid-19, Familierecht

Het overgrote gedeelte van onze bevolking heeft één of beide vaccinaties al gehad en inmiddels is gestart met de boostervaccinatie. Uitgangspunt bij vaccinaties is de keuzevrijheid: eenieder heeft recht op bescherming van de lichamelijke integriteit, waarbij ook hoort de keuzevrijheid voor een vaccinatie. Is het echter mogelijk dat een minderjarige van 12 jaar de rechter om vervangende toestemming vraagt, indien één van zijn ouders weigert toestemming te geven om hem te laten vaccineren? Over deze vraag boog de rechtbank Noord-Nederland zich recentelijk (ECLI:NL:RBNNE:2021:4096). Artikel 1:253a BW Het geschil tussen de ouders van het kind gaat over de zorg voor zijn lichamelijk gezondheid....

Continue reading
13 augustus
0 Comments
Sticky

Vaccinatieplicht voor werknemers: is dat toegestaan?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Inmiddels is het vaccineren tegen het coronavirus in volle gang. Er heerst verdeeldheid of er wel of niet gevaccineerd moet worden. Mogen werknemers verplicht worden om zich te laten vaccineren? Keuzevrijheid Het antwoord op die vraag is nee. In Nederland bestaat geen vaccinatieplicht. Op grond van de Grondwet heeft elke Nederlander het recht om zelf te bepalen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt en daarbij hoort ook of hij of zij zichzelf wenst te laten vaccineren. Uiteraard kun je als werkgever het gesprek aangaan met werknemers en vragen of zij zich willen laten vaccineren, maar verlangen of aandringen is...

Continue reading
22 januari
0 Comments
Sticky

Coronavaccinatie en de AVG

Posted by Justy
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Sinds een aantal weken is Nederland begonnen met het vaccineren tegen het coronavirus. Omdat het vaccineren niet verplicht is gesteld zal de werkgever wellicht van zijn werknemer(s) willen weten of zij gevaccineerd zijn. Mag de werkgever dit zomaar aan de werknemer vragen? Gezondheidsgegevens Het coronavaccin valt onder de gezondheidsgegevens van de werknemer en is aan te merken als een bijzonder persoonsgegeven, in de zin van artikel 9 lid 1 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). In beginsel is het verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij de werkgever zich kan beroepen op één van de uitzonderingen. Uitzonderingen In een aantal gevallen mag alleen...

Continue reading
19 januari
0 Comments
Sticky

Coronaverlof voor thuiswerkende ouder

Posted by Justy
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Onlangs is bekend geworden dat de scholen en kinderopvang langer dicht blijven, in ieder geval tot 8 februari 2021. De thuiswerkende ouder komt hiermee steeds meer onder druk te staan en de werkgeversvereniging AWVN pleit voor coronaverlof. Het idee staat nog in de kinderschoenen, maar Duitsland en België gingen ons al voor. In Duitsland krijgt elke ouder in plaats van 10, nu 20 verlofdagen. Alleenstaande ouders hebben in Duitsland zelfs recht op veertig verlofdagen. Toename stress en spanning Het combineren van thuiswerken en lesgeven van de kinderen leidt volgens de werkgeversvereniging tot toenemende stress en spanning bij de thuiswerkende ouder. Op termijn...

Continue reading
01 oktober
0 Comments
Sticky

Coronamaatregelen TLC: Samen verspreiding tegengaan

Posted by Justy
in Covid-19
Header-Coronamaatregelen

Samen verspreiding tegengaan   Het Coronavirus heeft inmiddels een grote invloed op ons (bedrijfs)leven en vraagt om het treffen van maatregelen om de verspreiding tegen te gaan. In dat kader hebben ook wij een aantal Coronamaatregelen getroffen.   Wij informeren u via deze weg over de maatregelen die wij hebben getroffen om de risico’s van de uitbraak te verminderen en te zorgen dat onze dienstverlening aan u blijft verlopen zoals u van ons gewend bent. Maatregelen Elke bezoeker van ons kantoor, of dat nu een medewerker of een cliënt is, dient desinfectiemiddelen te gebruiken bij binnenkomst. Daarnaast zullen wij te allen tijde 1,5 meter afstand hanteren....

Continue reading
06 augustus
0 Comments
Sticky

1,5 meter en de handhaving daarvan op de werkvloer

Posted by Justy
in Arbeidsrecht, Covid-19

Inleiding Zoals aangegeven in onze laatste blog over Covid-19 gaat de wereld beetje bij beetje weer open. Hopelijk blijft dat het geval, ook na de persconferentie van vanavond. De meeste werknemers zijn wel weer aan het werk op kantoor in plaats van thuis. Veel werkgevers hebben het kantoor of andere bedrijfsruimte aangepast op het anderhalf meter vereiste. Wat kunt u als werkgever doen als uw werknemer zich niet aan de regels houdt? Ga in gesprek Merkt of hoort u dat uw werknemer zich niet aan de regels houdt? Spreek hem of haar daar dan op aan. Deze verantwoordelijkheid kunt u ook bij alle...

Continue reading
17 juli
0 Comments
Sticky

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid 2.0 (NOW 2.0)

Posted by Justy
in Covid-19, Ondernemingsrecht

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid 2.0 (NOW 2.0)   Het kabinet wil tijdens de Coronacrisis banen en inkomens beschermen. Nu de coronacrisis langer duurt dan verwacht, is het economisch noodpakket met daarin de loonkostenregeling NOW met ingang van 1 juni verlengd met 4 maanden tot 1 oktober. Deze NOW 2.0 kan vanaf 6 juli worden aangevraagd en voorziet in tegemoetkoming op de loonkosten vanaf 1 juni. Bedrijven met minstens twintig procent omzetverlies kunnen met de NOW 2.0 regeling een tegemoetkoming van maximaal negentig procent van hun loonkosten krijgen, naar rato van hun omzetverlies. Voor wie is de NOW 2.0 bedoeld? Elk bedrijf dat ten...

Continue reading