T +31 53 303 30 00

 

Ondernemingsrecht

TLC International Law > Ondernemingsrecht

Nieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag bij overgang van onderneming per 1 juli 2025

Per 1 juli 2025 zijn de Uitvoeringsregels van het UWV voor ontslag om bedrijfseconomische redenen aangepast. Deze wijziging is relevant voor werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfsovernames of financiële uitdagingen, maar ook voor werknemers die hierdoor mogelijk worden getroffen. Het is daarom van belang goed te begrijpen wat er verandert en wat de gevolgen zijn voor uw organisatie of arbeidspositie. De nieuwe regels vervangen de versie van april 2023 en bevatten een belangrijke toevoeging: hoofdstuk 6 over de overgang van onderneming. Dit hoofdstuk biedt duidelijkheid over hoe ontslag om bedrijfseconomische redenen kan worden toegepast in het kader van...

Continue reading

Waarom een aandeelhoudersovereenkomst onmisbaar is voor elke samenwerking

Wanneer u met één of meerdere partners een onderneming deelt, begint de samenwerking vaak vanuit optimisme en vertrouwen. In de dagelijkse praktijk blijkt echter dat goede verhoudingen alleen niet altijd voldoende zijn. Denk aan een situatie waarin één van de aandeelhouders zonder overleg een nieuwe onderneming start die klanten wegtrekt, of aan het moment waarop een aandeelhouder door ziekte langdurig uitvalt en zijn rol niet meer kan vervullen.  Juist in dit soort scenario’s blijkt hoe waardevol het is om vooraf vast te leggen hoe u met elkaar omgaat en welke stappen moeten worden gezet als er iets verandert. Een zorgvuldig...

Continue reading

Turboliquidatie: tijdelijke regels verlengd en op weg naar een permanente regeling

Turboliquidatie biedt een rechtspersoon de mogelijkheid om snel te worden ontbonden wanneer er geen baten meer zijn. Juist doordat deze procedure eenvoudig en snel is, bestaat het risico dat schuldeisers worden benadeeld of dat de regeling wordt misbruikt. Om dat te voorkomen is op 15 november 2023 de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie ingevoerd. Hoewel deze wet in eerste instantie slechts twee jaar zou gelden, is inmiddels besloten tot een verlenging met opnieuw twee jaar. In deze periode wordt gewerkt aan een permanente wettelijke regeling. De tijdelijke wet introduceert extra verplichtingen voor bestuurders en biedt schuldeisers betere bescherming en meer mogelijkheden...

Continue reading

De aanvraag van een faillissement

Het is de angst van iedere ondernemer: failliet gaan. De schulden lopen dusdanig hoog op dat er niet meer aan de betalingsverplichtingen kan worden voldaan. We zien het aantal faillissementen de afgelopen jaren opnieuw oplopen. Ten opzichte van 2023 zijn er in 2024 998 faillissementen meer uitgesproken, een stijging van ruim 30%. In 2025 zijn in het eerste kwartaal wél minder mkb-bedrijven failliet verklaard dan in deze zelfde periode in 2024. Dat biedt een positief vooruitzicht. Wie kan een faillissement aanvragen en hoe gaat de aanvraag van een faillissement in z’n werk? U leest het in onderstaande blog. Faillissementsaanvraag Volgens artikel 1 Faillissementswet...

Continue reading

Persoonlijk aansprakelijk bij een faillissement?

Wanneer een onderneming failliet is verklaard, heeft deze vaak niet voldoende baten om alle schuldeisers te betalen. In de meeste gevallen blijven veel schuldeisers dus met lege handen achter. In sommige gevallen kan het privévermogen van de bestuurder(s) worden aangesproken om de tekorten te voldoen. Wanneer dat zich voordoet, leest u in deze blog! Rechtsvorm In geval een onderneming failliet is verklaard, zal met het oog op persoonlijke aansprakelijkheid allereerst worden gekeken naar de rechtsvorm van de onderneming. Te denken valt aan een eenmanszaak, een vennootschap onder firma (vof) of een besloten vennootschap (bv). Sommige rechtsvormen bezitten namelijk rechtspersoonlijkheid. Dat houdt...

Continue reading

Werkgeversaansprakelijkheid: hoe hoog ligt de drempel?

In februari 2025 oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster ernstig letsel opliep na een val in een tramremise.[1] De uitspraak benadrukt het belang van een veilige werkomgeving met het oog op de strenge zorgplicht die op een werkgever rust op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek. Benieuwd? Lees dan onderstaande blog!  Feiten De zaak betrof een tramremise waar bezoekers historische trams kunnen bekijken en ritten kunnen maken. De betrokken werkneemster volgde een re-integratietraject en was in opleiding tot tramconducteur. Op de dag van het ongeval struikelde zij in de remise over een verhoogde schuifdeurrail, die zich net na...

Continue reading

Schijnzelfstandigheid: waar moet je op letten?

Werken als zzp’er kan veel voordelen met zich meebrengen zoals vrijheid en wellicht ook fiscale voordelen. Ook het inhuren van zzp’er kan voor veel werknemers voordelen met zich meebrengen zoals flexibiliteit en expertise. Desalniettemin is het voor beide partijen van belang om rekening te houden met de kans op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Ook ligt er een wetsvoorstel bij de Raad van State. Benieuwd waar je als zzp’er en werkgever op moet letten?...

Continue reading

Exoneratiebeding: het uitsluiten of beperken van de wettelijke aansprakelijkheid

Wanneer u als ondernemer tekortschiet in uw verplichtingen of onrechtmatig handelt, bent u volgens de wet aansprakelijk. Maar hoe kunt u deze aansprakelijkheid beperken of zelfs uitsluiten? Dit kan door het opnemen van een exoneratiebeding in uw contracten of algemene voorwaarden. Benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? U leest het in onderstaand blog. Exoneratiebeding In een exoneratiebeding kan worden opgenomen dat een partij in bepaalde situaties niet aansprakelijk kan worden gesteld. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van de volgende zin in de algemene voorwaarden: “Wij zijn niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit onze dienstverlening” of “Wij zijn aansprakelijk voor schade...

Continue reading

Omvang administratieplicht in faillissement

Op grond van artikel 2:10 van het Burgerlijk Wetboek bestaat voor het bestuur van de rechtspersoon de verplichting om een deugdelijke administratie te voeren. Indien deze verplicht wordt geschonden, kan dit vergaande gevolgen hebben voor de bestuurders van de rechtspersoon, met name wanneer deze rechtspersoon in staat van faillissement wordt verklaard. Op grond van artikel 2:138 en 2:248 van het Burgerlijk Wetboek is namelijk iedere bestuurder aansprakelijk voor het boedeltekort in faillissement, wanneer het bestuur in een periode van drie jaar voorafgaand aan het faillissement zijn taak kennelijk onbehoorlijk heeft vervuld en daarbij aannemelijk is dat dit een belangrijke oorzaak...

Continue reading