De regels rondom de proeftijd: wat mag wel en wat niet?
De proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is bedoeld als kennismakingsfase waarin zowel de werknemer als de werkgever kunnen ontdekken of de samenwerking goed bevalt. De werknemer krijgt de kans om te ervaren of het werk en de organisatie bij hem of haar passen, terwijl de werkgever kan beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. Benieuwd welke regels gelden rondom de proeftijd en wat de rechten en plichten van beide partijen zijn? Lees dan verder in onderstaande blog!
Schriftelijke vastlegging
Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of in de cao. Staat er niets over een proeftijd op papier, dan is deze niet rechtsgeldig. Tijdens de proeftijd mogen zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning. Er mag echter geen sprake zijn van discriminatie of misbruik van het proeftijdbeding.
Hoe lang mag een proeftijd duren?
De maximale duur van de proeftijd is moet voldoen aan de eisen van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De precieze duur hangt af van het soort contract:
Contract korter dan 6 maanden: geen proeftijd toegestaan.
Contract tussen 6 maanden en 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd, tenzij de cao een langere termijn toestaat.
Contract van 2 jaar of langer (of onbepaalde tijd): maximaal 2 maanden proeftijd.
Een tweede proeftijd is niet toegestaan, tenzij er sprake is van een volledig nieuwe functie of een ander type arbeidsovereenkomst.
Ontslagen worden tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kan de werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Dit mag zonder opzegtermijn, zonder toestemming van het UWV en zonder dat een reden hoeft te worden opgegeven. Toch zijn er grenzen: de proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en aan de wettelijke regels voldoen. Ook mag er geen sprake zijn van discriminatie of misbruik van recht. Als een werknemer twijfelt aan de rechtmatigheid van het ontslag, kan hij of zij juridische stappen ondernemen. Juridisch gezien is een ontslag tijdens de proeftijd een gewone opzegging, maar de gebruikelijke ontslagverboden en opzegtermijnen gelden in deze periode niet. Dat betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zelfs mag beëindigen als de werknemer ziek is.
Ontslag nemen tijdens de proeftijd
Ook de werknemer mag tijdens de proeftijd op elk moment besluiten om het dienstverband te beëindigen. Dat kan per direct, zonder opzegtermijn. Het is echter verstandig om vooraf goed na te denken over de gevolgen. Wie zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd, heeft doorgaans geen recht op een WW-uitkering, omdat dit wordt gezien als verwijtbare werkloosheid.
Vragen?
Heeft u vragen over deze blog of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Benader dan gerust een van onze specialisten via mr. Willeke Krieger (krieger@tlcadvocaten.nl). Tevens zijn we te bereiken op 053-3033000 (Enschede) of 0523-745640 (Hardenberg) of via info@tlcadvocaten.nl