17 April

Sticky

Kan een onderbedelingsvordering onredelijk worden door verloop van tijd?

Bij een echtscheiding moeten de bezittingen en schulden van de voormalige echtgenoten worden verdeeld. Wanneer één van de partners de gezamenlijke woning krijgt toebedeeld, kan het zijn dat de andere partner recht heeft op een zogenoemde overbedelingsvordering wanneer de woning meer waard is geworden. Maar ook is het denkbaar dat er sprake is van een onderbedelingsvordering wanneer de waarde van de woning is gedaald. Dit betekent dat de niet-toebedeelde partner gehouden is de ander financieel te compenseren, zodat een evenwichtige verdeling ontstaat. Maar wat gebeurt er wanneer de situatie in de tussentijd verandert? Kan een beroep op zo’n vordering na...

10 April

0 Comments

Sticky

Aandeelhoudersovereenkomst: welke afspraken voorkomen aandeelhoudersgeschillen?

Posted by TLC Advocaten

in Ondernemingsrecht

Wanneer aandeelhouders een onderneming starten, ligt de focus vaak op groei en samenwerking. Juist in deze fase worden afspraken over de toekomst echter vaak beperkt uitgewerkt. In de praktijk blijkt dat duidelijke afspraken vooraf veel discussies en conflicten later kunnen voorkomen. Een goed opgestelde aandeelhoudersovereenkomst kan helpen om conflicten te voorkomen en duidelijkheid te creëren wanneer aandeelhouders van inzicht verschillen. In eerdere bijdragen gingen wij in op de ontvlechting van een BV en op situaties waarin aandeelhoudersgeschillen escaleren. In deze bijdrage staat juist de vraag centraal hoe dergelijke situaties vooraf kunnen worden voorkomen. Wilt u weten welke afspraken in de praktijk...

03 April

0 Comments

Sticky

Aandeelhoudersgeschillen: wanneer escaleert het en wat kunt u doen?

Posted by TLC Advocaten

in Ondernemingsrecht

Aandeelhoudersgeschillen ontstaan zelden plotseling. In de praktijk komt samenwerking geleidelijk onder druk te staan, waarna besluitvorming steeds moeizamer verloopt. Op een bepaald moment ontstaat een patstelling: investeringen blijven uit, strategische keuzes worden niet genomen en de continuïteit van de onderneming komt in het geding. Met name in 50/50-verhoudingen kan een dergelijke deadlock de onderneming feitelijk verlammen. Wanneer spanningen tussen aandeelhouders escaleren en welke juridische routes dan openstaan, leest u in onderstaande blog! Wanneer spanningen escaleren Aandeelhoudersgeschillen ontwikkelen zich vaak stap voor stap. Aanvankelijk beperkte meningsverschillen kunnen uitgroeien tot structurele spanningen die besluitvorming blokkeren. Veelvoorkomende oorzaken zijn: verschillen van inzicht over de...

27 March

0 Comments

Sticky

Ontvlechting van een BV: waar moet je op letten wanneer aandeelhouders uit elkaar gaan?

Posted by TLC Advocaten

in Ondernemingsrecht

Wanneer aandeelhouders uit elkaar gaan, ontstaat vaak een complexe situatie. De ontvlechting van een BV raakt niet alleen de onderlinge verhouding, maar ook de waarde van de onderneming, contractuele verplichtingen en de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten. Een zorgvuldige structurering van het proces is daarom essentieel. De belangrijkste aandachtspunten bespreken we in onderstaande blog! Statuten en aandeelhoudersovereenkomst als vertrekpunt Een eerste stap is het analyseren van de bestaande afspraken tussen aandeelhouders, vastgelegd in de statuten en – indien aanwezig – in een aandeelhoudersovereenkomst. Daarin kunnen bijvoorbeeld bepalingen zijn opgenomen over: overdracht van aandelen exitregelingen blokkerings- of aanbiedingsregelingen geschillenregelingen Deze afspraken vormen doorgaans het...

20 March

0 Comments

Sticky

Uitbreiding van uren en gezondheid: wanneer moet een werknemer informeren?

Posted by TLC Advocaten

in Arbeidsrecht

Een goede arbeidsrelatie begint met wederzijds vertrouwen en duidelijke communicatie. Van zowel werkgever als werknemer wordt verwacht dat zij bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst open zijn over omstandigheden die van invloed kunnen zijn op het functioneren binnen de functie. Uit recente rechtspraak (ECLI:NL:RBMNE:2025:4897) blijkt dat deze verplichting niet pas ontstaat tijdens het dienstverband, maar al geldt bij het sluiten of wijzigen van de arbeidsovereenkomst. Benieuwd hoe dit zit? Lees dan onderstaande blog! Mededelingsplicht van de werknemer Werknemers hebben onder omstandigheden een mededelingsplicht. Dat betekent dat zij informatie moeten verstrekken over feiten of omstandigheden die relevant zijn voor de geschiktheid voor...

13 March

0 Comments

Sticky

Uw contractspartij is failliet verklaard. Wat betekent dit voor u?

Posted by TLC Advocaten

in Ondernemingsrecht

U hoort in de wandelgangen dat een klant, leverancier of samenwerkingspartner in financiële problemen verkeert. Niet veel later krijgt u bevestiging: het faillissement is aangevraagd en de uitspraak lijkt slechts een kwestie van tijd. Een dergelijk bericht heeft vaak directe gevolgen voor uw eigen onderneming. Moet u blijven leveren? Krijgt u nog betaald? En welke rechten kunt u uitoefenen? Vrijwel iedere ondernemer wordt vroeg of laat met deze situatie geconfronteerd. In deze blog zetten wij uiteen wat een faillissement van uw contractspartij juridisch betekent, welke rol de curator speelt en welke stappen u direct kunt nemen om uw positie veilig...

11 March

0 Comments

Sticky

Verhuizen met een kind na scheiding: wanneer is toestemming nodig?

Posted by TLC Advocaten

in Familierecht

Wanneer ouders na een scheiding gezamenlijk het ouderlijk gezag uitoefenen, kan een verhuizing met het kind niet eenzijdig worden besloten. Voor een dergelijke verhuizing is de instemming van de andere ouder vereist. Ontbreekt die toestemming, dan kan de ouder die wil verhuizen de rechtbank verzoeken om vervangende toestemming te verlenen. Maar wanneer wijst de rechter zo’n verzoek toe, welke afwegingen spelen daarbij een rol en wat betekent dit voor uw situatie? U leest het in onderstaande blog! Vervangende toestemming via de rechter Als ouders er onderling niet in slagen om tot overeenstemming te komen en de andere gezaghebbende ouder weigert toestemming te...

25 February

0 Comments

Sticky

Wettelijke rente en verhoging over (boedel)loonvorderingen in faillissement

Posted by TLC Advocaten

in Ondernemingsrecht

Wanneer een onderneming failliet gaat, belanden werknemers vaak in een periode van onzekerheid. Wie neemt het loon over tijdens de opzegtermijn? Wat als die betaling niet op tijd plaatsvindt? En wie draagt dan de gevolgen van rente en wettelijke verhoging wegens te late voldoening? Op 13 februari 2026 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op vragen die spelen in veel faillissementen. Benieuwd wat de Hoge Raad oordeelde? U leest het in onderstaande blog! Gevolgen ontslag Wanneer de curator werknemers ontslaat, dan voldoet het UWV, onder meer en binnen bepaalde grenzen, het loon over de opzegtermijn, op grond van de zogenaamde loongarantieregeling. Vaak...

09 January

0 Comments

Sticky

Thuiswerken en zorgplicht: hoe ver reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever buiten de werkplek?

Posted by TLC Advocaten

in Arbeidsrecht

In september 2006 oordeelde het Gerechtshof Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster binnen enkele maanden ernstige RSI-klachten ontwikkelde tijdens haar werkzaamheden, gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk bij een opdrachtgever en gedeeltelijk thuis (ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431). De uitspraak laat goed zien dat de zorgplicht van de werkgever uit artikel 7:658 BW verder reikt dan de fysieke kantoormuren. Ook bij detachering of thuiswerken blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. Benieuwd hoe het hof deze zorgplicht invulde? Lees dan verder! Feiten De werkneemster werkte vanaf september 1997 als stagiaire en vanaf maart 1998 op basis van een arbeidsovereenkomst bij PGGM. Binnen enkele maanden...

News

Contact details