T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten
07 november
0 Comments
Sticky

Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van het dienstverband: belangrijke aandachtspunten voor werknemers

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk op verschillende manieren. Veelal gebeurt dat in goed overleg en wordt de overeenkomst met wederzijdse instemming beëindigd. Werkgever en werknemer maken in dat geval afspraken die ze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. Het staat partijen vrij de inhoud van deze overeenkomst te bepalen, maar die kan grote gevolgen met zich meebrengen, bijvoorbeeld voor het recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Meer weten over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst? U leest het in onderstaande blog! De vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst die strekt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst bevat schriftelijke afspraken tussen werkgever en...

Continue reading
04 november
0 Comments
Sticky

Drie voltijdbanen tegelijk: werkneemster moet ruim €73.000 terugbetalen

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Wat gebeurt er als een werknemer drie fulltimebanen tegelijk aanneemt — en vervolgens ziek uitvalt? De rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze bijzondere kwestie. Het resultaat: een forse schadevergoeding van ruim €73.000 en een duidelijke boodschap over de grenzen van goed werknemerschap. Meer weten? Lees het in deze blog! Drie banen naast elkaar De betrokken werkneemster, een alleenstaande moeder van twee kinderen, trad in september 2021 in dienst bij Henkel Global Supply Chain als Data Scientist. Slechts enkele maanden later – in januari 2022 – begon zij daarnaast een tweede voltijdse baan bij Avery Dennison én startte zij een fulltime stage...

Continue reading
28 oktober
0 Comments
Sticky

De regels rondom de proeftijd: wat mag wel en wat niet?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

De proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is bedoeld als kennismakingsfase waarin zowel de werknemer als de werkgever kunnen ontdekken of de samenwerking goed bevalt. De werknemer krijgt de kans om te ervaren of het werk en de organisatie bij hem of haar passen, terwijl de werkgever kan beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. Benieuwd welke regels gelden rondom de proeftijd en wat de rechten en plichten van beide partijen zijn? Lees dan verder in onderstaande blog! Schriftelijke vastlegging Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd, bijvoorbeeld in de...

Continue reading
15 oktober
0 Comments
Sticky

Duidelijkheid is cruciaal: wat is jouw rol bij de (ver)koop van een paard?

Posted by TLC Advocaten
in Hippisch recht

In de paardenwereld worden paarden vaak verkocht via de stal waar ze gestald staan. De stalhouder kan dan een rol spelen in het verkoopproces, bijvoorbeeld door het inzetten van zijn of haar netwerk. Maar let op: treed je op als bemiddelaar of commissionair bij de aan- of verkoop van een paard? Zorg er dan voor dat jouw rol vooraf voor alle betrokken partijen glashelder is. Waarom? Omdat onduidelijkheid over jouw positie het risico met zich meebrengt dat jij als verkoper wordt gezien — met alle juridische gevolgen van dien. Denk bijvoorbeeld aan aansprakelijkheid voor (verborgen) gebreken van het paard. Meer...

Continue reading
08 oktober
0 Comments
Sticky

Aanspraak op bijdrage levensonderhoud van jongmeerderjarigen

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Een scheiding brengt niet alleen emotionele, maar ook juridische gevolgen met zich mee. Zeker wanneer er kinderen bij betrokken zijn moeten ouders afspraken maken over onder meer de zorgverdeling en kinderalimentatie. Maar hoe zit dat wanneer een kind inmiddels 18 jaar of ouder is? De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2025:724) heeft recent verduidelijkt hoe de aanspraak op een bijdrage in het levensonderhoud en de studiekosten van jongmeerderjarigen juridisch moet worden behandeld. In deze blog leest u wat dit arrest betekent voor de praktijk! Scheiding en kinderalimentatie Wanneer zich onverhoopt een scheiding voordoet en daar kinderen bij betrokken zijn, zijn ouders verplicht een ouderschapsplan op...

Continue reading
30 september
0 Comments
Sticky

Toegang van werkgevers tot e-mails van werknemers onder de AVG: Wat mag wel en wat mag niet?

Posted by TLC Advocaten
in International law

In de huidige digitale werkomgeving hebben werkgevers steeds meer mogelijkheden om het gebruik van bedrijfssystemen door hun werknemers te controleren, waaronder e-mail. Onder de De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is dit soort toegang echter aan strenge regels gebonden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat een dergelijke controle gerechtvaardigd en proportioneel is en wordt uitgevoerd met volledig respect voor de privacyrechten van werknemers. Bent u benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? U leest het in onderstaande blog! Toegang tot e-mails van werknemers: Wettelijke voorwaarden Werkgevers mogen alleen toegang krijgen tot e-mailaccounts van werknemers als aan strikte voorwaarden wordt voldaan. Eerst en vooral moet...

Continue reading
30 september
0 Comments
Sticky

Employer Access to Employee Emails Under the GDPR: What Is Allowed and What Is Not?

Posted by TLC Advocaten
in International law

In today’s digital workplace, employers have increasing opportunities to monitor their employees’ use of work systems—including email. However, under the General Data Protection Regulation (GDPR), this type of access is tightly regulated. Employers must ensure that any such monitoring is justified, proportionate, and carried out with full respect for employees’ privacy rights. Are you curious about how this works? You can read about it in the blog below. Accessing Employee Emails: Legal Conditions Employers may only access employee email accounts if strict conditions are met. First and foremost, a clear and written email policy must be in place, and employees must be...

Continue reading
23 september
0 Comments
Sticky

Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds 2022 is de Nederlandse wet versoepeld als het gaat om nevenactiviteiten: een werkgever mag werknemers niet langer zomaar verbieden om naast hun baan ander werk te verrichten. Er bestaan echter nog steeds uitzonderingen. Waar de belangen van de werkgever ernstig worden geschaad, kunnen nevenactiviteiten zelfs leiden tot een ontslag op staande voet. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven van 18 juni 2025 (ECLI:NL:RBOBR:2025:3492). Benieuwd naar de redenering van de kantonrechter? U leest het in onderstaande blog! Feiten Een IT-werknemer van ASML heeft, zonder dit vooraf schriftelijk te melden of toestemming te vragen, tijdens zijn dienstverband een eenmanszaak...

Continue reading
01 september
0 Comments
Sticky

Mediation bij echtscheiding

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Bij het beëindigen van een relatie komt veel kijken. Wanneer er onenigheid bestaat over belangrijke zaken bij het beëindigen van een relatie, kan het moeilijk zijn om tot afspraken te komen. Mediation biedt een oplossing door middel van bemiddeling door een onafhankelijke mediator. Deze mediator helpt beide partijen om samen tot een oplossing te komen zonder zelf te oordelen. Uitgangspunt daarbij is dat partijen samen zoeken naar mogelijke oplossingen, hetgeen op de langere termijn resulteert in duurzamere afspraken. Meer weten over mediation? Lees dan onderstaande blog! Wat is mediation? Mediation is een proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, partijen...

Continue reading