De beëindigingsovereenkomst
Willen werkgever en werknemer uit elkaar gaan dan kunnen ze dit doen via een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Dit is veelal op ongedwongen basis, de arbeidsovereenkomst wordt middels wederzijds goedvinden opgezegd. Maar waar moet opgelet worden? Formulering ontslaggrond Een beëindigingsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. In de beëindigingsovereenkomst komen werkgever en werknemer overeen onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst eindigt. Het is voor werknemers van belang dat de reden van ontslag zo neutraal mogelijk wordt geformuleerd. Gebeurt dit niet, dan kan een werknemer zijn of haar recht op een werkeloosheidswetuitkering (hierna: WW-uitkering) verliezen. Dit recht verliest een werknemer als hij of zij verwijtbaar werkeloos is. Opzegtermijn De wet...
Continue reading