T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten
04 november
0 Comments
Sticky

Laatste wettelijke ontwikkelingen omtrent de zieke werknemer

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Iedere werkgever wordt zo nu en dan geconfronteerd met een zieke werknemer. Wanneer het gaat om een griepje van een paar dagen is in het ongemak nog te overzien, maar wanneer de werknemer voor een langere periode ziek is wordt de werkgever geconfronteerd met de loondoorbetalingsverplichting. In 2022 hebben zich wettelijke ontwikkelingen voorgedaan die van belang zijn bij de situatie zoals hierboven omschreven. Hieronder worden enkele ontwikkelingen toegelicht. De loondoorbetalingsverplichting De werkgever is verplicht 70% van het loon van een zieke werknemer door te betalen voor de periode van 104 weken. Voor de eerste 52 weken geldt hierbij dat het loon tenminste...

Continue reading
28 oktober
0 Comments
Sticky

Controle op gedrag werknemer op social media toegestaan?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Het is nog nooit zo gemakkelijk geweest om je mening publiekelijk te uiten op social media. Uitingen van werknemers op social media kunnen leiden tot onenigheid op de werkvloer. Werknemers denken vaak dat zij vrij zijn om alles te posten op social media en dat de werkgever hier niets over te zeggen heeft. Dit is echter een misvatting. Het gedrag op social media is niet onbegrensd en dit hangt samen met het goed werknemerschap, vrijheid van meningsuiting en de Privacywet. In hoeverre je als werkgever de werknemer mag controleren lees je hieronder. Gevolgen Als de werknemer een bericht op social media plaatst...

Continue reading
21 oktober
0 Comments
Sticky

Vergoeding van ‘ander nadeel’: wat wordt hieronder verstaan en wanneer heb je er recht op?

Posted by TLC Advocaten
in Letselschade

Artikel 6:95 BW bepaalt dat de schade die op grond van een wettelijke verplichting tot schadevergoeding moet worden vergoed, bestaat uit vermogensschade en ander nadeel. Vermogensschade spreekt al snel tot de verbeelding, maar wat wordt en bedoeld met ‘ander nadeel’? En wanneer heb je recht op een vergoeding van ‘ander nadeel’? ‘Ander nadeel’ Met ander nadeel in de zin van artikel 6:95 BW wordt kortweg verwezen naar immateriële schade. Hieronder verstaat men schade die veroorzaakt is door verdriet, geestelijk leed en gederfde levensvreugde. In tegenstelling tot materiële schade is immateriële schade niet direct uit te drukken in geld. De vergoeding die wordt...

Continue reading
14 oktober
0 Comments
Sticky

Verplichte terugverhuizing bij verhuizing van moeder met kinderen zonder enig overleg?

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Bij het eindigen van een relatie of huwelijk komt het vaak voor dat één van beiden in een andere woonplaats opnieuw begint. Zonder kinderen is dit geen probleem, maar dit verandert zodra er kinderen bij betrokken zijn. Indien er sprake is van twee ouders met gezag kan de andere ouder niet zonder toestemming verhuizen naar een andere woonplaats, vooral niet als deze op een dergelijk verre afstand ligt dat de andere ouder daarmee beperkt wordt in zijn of haar contact met de kinderen. Hoe oordeelt het Hof over dit soort situaties in de praktijk (Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 27 september 2022, ECLI:NL:GHARL:2022:8287)? Casus De...

Continue reading
07 oktober
0 Comments
Sticky

Goed nieuws voor de benadeelde ondernemer! Verlies aan arbeidsvermogen géén belastbare winst

Posted by TLC Advocaten
in Letselschade

De Rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2022:5081) deed vorige maand een interessante uitspraak ten aanzien van de belastbaarheid van schadevergoeding in verband met een bedrijfsongeval. De schadevergoeding die wordt uitgekeerd ten gevolge van een arbeidsongeval bestaat doorgaans uit meerdere componenten. Zo valt te denken aan een vergoeding voor psychisch leed (ook wel immateriële schadevergoeding of smartengeld) of een vergoeding voor extra kosten ten gevolge van het ongeval. Ook het verlies aan arbeidsvermogen komt voor vergoeding in aanmerking. Maar hoe zit het met de belastbaarheid van deze schadevergoedingen? Smartengeld en extra kosten als gevolg van het ongeval Extra kosten die worden gemaakt in verband met het...

Continue reading
23 september
0 Comments
Sticky

Het laten schaduwen van een zieke werknemer

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Als er meer aan de hand is dan slechts een griepje, kan dit traject van arbeidsongeschiktheid veel van de werkgever vragen. In een opvallende zaak bij kantonrechter was sprake van een situatie waarin een werknemer ziek was. Deze werknemer zat, op aanbevelen van de bedrijfsarts, thuis. De werkgever van de betreffende werknemer had echter een opvallende aanpak en besloot de werknemer te laten schaduwen. Hoe kijkt de kantonrechter naar zulke situaties? Geruchten Nadat de werknemer al enkele maanden thuis zat, kreeg de werkgever geruchten te horen dat de werknemer thuis...

Continue reading
16 september
0 Comments
Sticky

Mijn kind is 12 en mag kiezen waar hij/zij wil wonen!

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Wij horen het met regelmaat in onze familierechtpraktijk: mijn zoon/dochter is 12 en mag dus kiezen waar hij/zij wil wonen. Helaas is dit een misverstand dat bestaat in de maatschappij. Een kind met de leeftijd van 12 jaar of ouder mag niet kiezen. Bovendien wordt door de ouders vaak niet ingezien dat een dergelijke keuze schadelijk is voor een kind. Hoe zit het juridisch en vanaf welke leeftijd mag een kind dan wél kiezen waar hij/zij wil wonen? Meerderjarig Volgens de wet ontstaat meerderjarigheid bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd. Vanaf 18 jaar wordt men handelingsbekwaam en kan men zelf keuzes...

Continue reading
09 september
0 Comments
Sticky

Werkgevers opgelet! Houd voldoende rekening met thuiswerkend personeel

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds de COVID-19 pandemie werken steeds meer werknemers (gedeeltelijk) thuis. Hierdoor heeft de werkgever vanzelfsprekend minder zicht op zijn personeel en het werk dat zij verrichten. Toch draagt de werkgever ook in geval van thuiswerkers een zekere verantwoordelijkheid. Wij leggen je graag uit waar je als werkgever onder andere rekening mee dient te houden en dus ook welke rechten je hebt als thuiswerker. Thuiswerkplek Niet alleen op kantoor draagt de werkgever een zorgplicht ten aanzien van de werkplekken. Ook in geval van thuiswerken hebben werknemers recht op een veilige en gezonde werkplek (Art. 5.4 en 1.47 lid 2 Arbobesluit). Deze dient...

Continue reading
18 augustus
0 Comments
Sticky

De procedure tot het wijzigen van je voornaam: hoe gaat dit in zijn werk?

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Het wijzigen van de voornaam gebeurt niet zomaar ‘eventjes’. Hiervoor zijn er een aantal stappen nodig die dienen te worden doorlopen, alsmede regels die in acht dienen te worden genomen bij het wijzigen van de voornaam. Wij leggen u deze graag uit! Het verzoek tot wijziging van de voornaam Als u uw voornaam wilt laten veranderen, dan moet u hiervoor bij de rechtbank zijn. Bij de rechtbank dient u een verzoekschrift in tot het wijzigen van uw voornaam, maar dit kunt u niet zelf doen. U bent verplicht om hiervoor een advocaat in te schakelen. Het opstellen en indienen van dit verzoekschrift...

Continue reading