Regresrecht werkgever bij werknemer met letselschade
Als iemand arbeidsongeschikt raakt door bijvoorbeeld een verkeersongeval of door een medische fout dan heeft dit een enorme impact, om te beginnen op de persoon zelf. Maar waar minder snel bij stil wordt gestaan zijn de gevolgen voor de werkgever van deze persoon. Door het wegvallen van een medewerker die slachtoffer is geworden van een ongeval ten gevolge waarvan letselschade is opgelopen, kunnen de bedrijfsprocessen e.d. van een onderneming verstoord worden. Waar kan een werkgever in dat geval aanspraak op maken? Rechten werkgever Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW is de werkgever verplicht om het loon van een werknemer gedurende...
Continue reading