T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten

Wettelijke rente en verhoging over (boedel)loonvorderingen in faillissement

Wanneer een onderneming failliet gaat, belanden werknemers vaak in een periode van onzekerheid. Wie neemt het loon over tijdens de opzegtermijn? Wat als die betaling niet op tijd plaatsvindt? En wie draagt dan de gevolgen van rente en wettelijke verhoging wegens te late voldoening? Op 13 februari 2026 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op vragen die spelen in veel faillissementen. Benieuwd wat de Hoge Raad oordeelde? U leest het in onderstaande blog! Gevolgen ontslag Wanneer de curator werknemers ontslaat, dan voldoet het UWV, onder meer en binnen bepaalde grenzen, het loon over de opzegtermijn, op grond van de zogenaamde loongarantieregeling. Vaak...

Continue reading

Thuiswerken en zorgplicht: hoe ver reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever buiten de werkplek?

In september 2006 oordeelde het Gerechtshof Amsterdam over een zaak waarin een werkneemster binnen enkele maanden ernstige RSI-klachten ontwikkelde tijdens haar werkzaamheden, gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk bij een opdrachtgever en gedeeltelijk thuis (ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431). De uitspraak laat goed zien dat de zorgplicht van de werkgever uit artikel 7:658 BW verder reikt dan de fysieke kantoormuren. Ook bij detachering of thuiswerken blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. Benieuwd hoe het hof deze zorgplicht invulde? Lees dan verder! Feiten De werkneemster werkte vanaf september 1997 als stagiaire en vanaf maart 1998 op basis van een arbeidsovereenkomst bij PGGM. Binnen enkele maanden...

Continue reading

Nieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag bij overgang van onderneming per 1 juli 2025

Per 1 juli 2025 zijn de Uitvoeringsregels van het UWV voor ontslag om bedrijfseconomische redenen aangepast. Deze wijziging is relevant voor werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfsovernames of financiële uitdagingen, maar ook voor werknemers die hierdoor mogelijk worden getroffen. Het is daarom van belang goed te begrijpen wat er verandert en wat de gevolgen zijn voor uw organisatie of arbeidspositie. De nieuwe regels vervangen de versie van april 2023 en bevatten een belangrijke toevoeging: hoofdstuk 6 over de overgang van onderneming. Dit hoofdstuk biedt duidelijkheid over hoe ontslag om bedrijfseconomische redenen kan worden toegepast in het kader van...

Continue reading

Waarom een aandeelhoudersovereenkomst onmisbaar is voor elke samenwerking

Wanneer u met één of meerdere partners een onderneming deelt, begint de samenwerking vaak vanuit optimisme en vertrouwen. In de dagelijkse praktijk blijkt echter dat goede verhoudingen alleen niet altijd voldoende zijn. Denk aan een situatie waarin één van de aandeelhouders zonder overleg een nieuwe onderneming start die klanten wegtrekt, of aan het moment waarop een aandeelhouder door ziekte langdurig uitvalt en zijn rol niet meer kan vervullen.  Juist in dit soort scenario’s blijkt hoe waardevol het is om vooraf vast te leggen hoe u met elkaar omgaat en welke stappen moeten worden gezet als er iets verandert. Een zorgvuldig...

Continue reading

Mede-eigendom van een paard – wat als het Sinterklaas zelf zou overkomen?

Wanneer Sinterklaas door Nederland reist, vertrouwt hij al eeuwenlang op zijn paard. Of dat nu Amerigo was of tegenwoordig Ozosnel: voor de Goedheiligman is het dier onmisbaar. Maar stelt u zich eens voor dat Sinterklaas het paard niet alleen zou bezitten, maar samen met anderen. Een paard kan een grote geldelijke waarde vertegenwoordigen en om die reden een kostbaar bezit zijn. In de praktijk is het gebruikelijk dat een paard meerdere eigenaren heeft. Daarbij is het echter wel vaak het geval dat tussen deze eigenaren onderling geen afspraken zijn gemaakt, dan wel vastgelegd, omtrent het eigendom en het gebruik van...

Continue reading

Ontslag statutair bestuurder: hoe ver reikt de bescherming van artikel 7:682 lid 3 BW?

In oktober 2025 oordeelde de Rechtbank Rotterdam over het ontslag van een statutair bestuurder die tevens CEO was van een groep vennootschappen (ECLI:NL:RBROT:2025:12637). De uitspraak laat zien dat ook bestuurders, ondanks hun bijzondere positie, aanspraak kunnen maken op arbeidsrechtelijke bescherming. Artikel 7:682 lid 3 BW biedt hen immers een belangrijke waarborg: ook bij een vennootschapsrechtelijk ontslag moet sprake zijn van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW. Benieuwd hoe de rechtbank deze bescherming toepaste? Lees dan verder! Feiten De bestuurder was CEO van een groep ondernemingen die onderwerp werd van een strafrechtelijk onderzoek naar mogelijke fraude via zogenoemde “commissiebetalingen”. Hoewel...

Continue reading

Turboliquidatie: tijdelijke regels verlengd en op weg naar een permanente regeling

Turboliquidatie biedt een rechtspersoon de mogelijkheid om snel te worden ontbonden wanneer er geen baten meer zijn. Juist doordat deze procedure eenvoudig en snel is, bestaat het risico dat schuldeisers worden benadeeld of dat de regeling wordt misbruikt. Om dat te voorkomen is op 15 november 2023 de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie ingevoerd. Hoewel deze wet in eerste instantie slechts twee jaar zou gelden, is inmiddels besloten tot een verlenging met opnieuw twee jaar. In deze periode wordt gewerkt aan een permanente wettelijke regeling. De tijdelijke wet introduceert extra verplichtingen voor bestuurders en biedt schuldeisers betere bescherming en meer mogelijkheden...

Continue reading

Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van het dienstverband: belangrijke aandachtspunten voor werknemers

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk op verschillende manieren. Veelal gebeurt dat in goed overleg en wordt de overeenkomst met wederzijdse instemming beëindigd. Werkgever en werknemer maken in dat geval afspraken die ze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. Het staat partijen vrij de inhoud van deze overeenkomst te bepalen, maar die kan grote gevolgen met zich meebrengen, bijvoorbeeld voor het recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Meer weten over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst? U leest het in onderstaande blog! De vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst die strekt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst bevat schriftelijke afspraken tussen werkgever en...

Continue reading

Drie voltijdbanen tegelijk: werkneemster moet ruim €73.000 terugbetalen

Wat gebeurt er als een werknemer drie fulltimebanen tegelijk aanneemt — en vervolgens ziek uitvalt? De rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze bijzondere kwestie. Het resultaat: een forse schadevergoeding van ruim €73.000 en een duidelijke boodschap over de grenzen van goed werknemerschap. Meer weten? Lees het in deze blog! Drie banen naast elkaar De betrokken werkneemster, een alleenstaande moeder van twee kinderen, trad in september 2021 in dienst bij Henkel Global Supply Chain als Data Scientist. Slechts enkele maanden later – in januari 2022 – begon zij daarnaast een tweede voltijdse baan bij Avery Dennison én startte zij een fulltime stage...

Continue reading