T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten
26 februari
0 Comments
Sticky

Hoge Raad schept duidelijkheid over einddatum arbeidsovereenkomst

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie De Hoge Raad heeft zich begin deze maand gebogen over de vraag wanneer de laatste werkdag is indien een arbeidsovereenkomst per 1 maart eindigt. Is de laatste werkdag dan 28 februari of 1 maart? En vanaf welke datum bestaat er geen arbeidsverhouding meer? Deze vraag lijkt op het eerste oog vrij eenvoudig, maar zorgt in de praktijk voor de nodige verwarring. Wat wordt er bedoeld met een einde ‘per’ een bepaalde datum? Situatieschets Voorgaande vraag stond centraal in een procedure tussen ABN Amro en één van haar werknemers. De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst was door de werkgever opgezegd ‘per 1 maart 2018’....

Continue reading
19 februari
0 Comments
Sticky

Omgangsregeling: het belang van het kind

Posted by SQOOP2503
in Familierecht

Introductie Bij de totstandkoming van een omgangsregeling zijn op de eerste plaats de wensen en meningen van de ouders van belang. Wat is echter de invloed van de mening van de minderjarige waar het om gaat? Is ook het belang van het kind van belang? Het Hof in Den Haag gaf onlangs (ECLI:NL:GHDHA:2020:973) antwoord op de vraag hoe de omgang tussen de vader en diens 13-jarige zoon er uit moet zien, nu de ouders er wel over uit zijn dat er contact moet zijn, maar niet over de wijze waarop. Het belang van de minderjarige wordt in overwegende mate meegenomen voor...

Continue reading
12 februari
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel IX

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Inmiddels hebben wij reeds in meerdere blogs de verscheidene aspecten van de vaststellingsovereenkomst uiteengezet. Meest recentelijk hebben wij de juridische kosten behandeld. Deze week is het tijd voor het laatste onderdeel en daarmee ook het sluitstuk van deze serie. Wij behandelen vandaag de bedenktermijn. Deel IX        De bedenktermijn Bedenktermijn Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 heeft de werknemer het recht om een vaststellingsovereenkomst zonder opgaaf van redenen te ontbinden en wel binnen 14 dagen na de datum waarop de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Deze termijn wordt verlengd naar 3 weken als het recht...

Continue reading
08 februari
0 Comments
Sticky

Wet Homologatie Onderhands Akkoord

Posted by SQOOP2503
in Herstructurering, Ondernemingsrecht

Introductie De bedrijfsvoering van veel ondernemingen kan en wordt niet op de gebruikelijke manier voortgezet door de coronacrisis. De verwachting is dan ook dat in de aankomende maanden veel ondernemingen te maken krijgen met geldproblemen met misschien zelfs een faillissement tot gevolg. De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA), in werking getreden per 1 januari 2021, kan een faillissement helpen te voorkomen. Verandering WHOA De WHOA heeft als doel te komen tot een akkoord met alle schuldeisers van de onderneming buiten het insolventierecht om. De onderneming kan zelf een akkoord voor de WHOA invoeren, maar ook aandeelhouders, schuldeisers, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging van de...

Continue reading
05 februari
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel VIII

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Inmiddels hebben wij reeds in meerdere blogs de verscheidene aspecten van de vaststellingsovereenkomst uiteengezet. Meest recentelijk hebben de juridische kosten behandeld. Deze week gaan wij, in deel 8 van deze reeks, nader in op het finaal kwijtingsbeding. Deel VIII         Finaal kwijtingsbeding Finale kwijting Praktisch alle vaststellingsovereenkomsten kennen aan het einde een bepaling omtrent finale kwijting. Beide partijen verklaren in dit beding dat zij, na het nakomen van de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst, niets meer van elkaar te vorderen hebben. Veelal wordt het volgende beding opgenomen: “partijen verlenen elkaar -na uitvoering te hebben gegeven aan hetgeen voortvloeit uit deze vaststellingsovereenkomst- over en...

Continue reading
29 januari
0 Comments
Sticky

SERIE: De vaststellingsovereenkomst in detail besproken, deel VII

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Introductie Inmiddels hebben wij reeds in meerdere blogs de verscheidene aspecten van de vaststellingsovereenkomst uiteengezet. Meest recentelijk hebben de beëindigingsvergoeding behandeld. Deze week gaan wij, in deel 7 van deze reeks, nader in op de juridische kosten. Deel VII         Juridische kosten Juridische kosten betaald door de werkgever Voor de werknemer is een vaststellingsovereenkomst complexe materie waarin hij – bezien in zijn algemeenheid – geen expertise heeft. De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever en gaat – in beginsel – uit van de eigen belangen. De belangen van de werknemer zijn echter ook van belang bij de onderhandelingen. De werknemer doet er dan...

Continue reading
26 januari
0 Comments
Sticky

International Child Abduction: which court has jurisdiction?

Posted by SQOOP2503
in Family law

Introduction International child abduction generally concerns a child who has been taken by one parent away from the other. That child has been taken – without authorization or against existing agreements – to a foreign country, for example from the Netherlands to the United Arab Emirates. The question that will arise is whether or not the Dutch court is competent. Court in The Hague The court in The Hague needed to answer the question, whether or not the Dutch court is competent in a case where the children have been taken to the United Arab Emirates, without authorization or against existing agreements. The...

Continue reading
22 januari
0 Comments
Sticky

Coronavaccinatie en de AVG

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Sinds een aantal weken is Nederland begonnen met het vaccineren tegen het coronavirus. Omdat het vaccineren niet verplicht is gesteld zal de werkgever wellicht van zijn werknemer(s) willen weten of zij gevaccineerd zijn. Mag de werkgever dit zomaar aan de werknemer vragen? Gezondheidsgegevens Het coronavaccin valt onder de gezondheidsgegevens van de werknemer en is aan te merken als een bijzonder persoonsgegeven, in de zin van artikel 9 lid 1 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). In beginsel is het verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij de werkgever zich kan beroepen op één van de uitzonderingen. Uitzonderingen In een aantal gevallen mag alleen...

Continue reading
19 januari
0 Comments
Sticky

Coronaverlof voor thuiswerkende ouder

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht, Covid-19

Introductie Onlangs is bekend geworden dat de scholen en kinderopvang langer dicht blijven, in ieder geval tot 8 februari 2021. De thuiswerkende ouder komt hiermee steeds meer onder druk te staan en de werkgeversvereniging AWVN pleit voor coronaverlof. Het idee staat nog in de kinderschoenen, maar Duitsland en België gingen ons al voor. In Duitsland krijgt elke ouder in plaats van 10, nu 20 verlofdagen. Alleenstaande ouders hebben in Duitsland zelfs recht op veertig verlofdagen. Toename stress en spanning Het combineren van thuiswerken en lesgeven van de kinderen leidt volgens de werkgeversvereniging tot toenemende stress en spanning bij de thuiswerkende ouder. Op termijn...

Continue reading