T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten
09 juni
0 Comments
Sticky

COVID-19, de arbeidsrechtelijke (schaduw)kant

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht, Covid-19

COVID-19, de arbeidsrechtelijke (schaduw)kant Auteur: Pierrette Kuipers Inleiding Hoewel de wereld beetje bij beetje weer opengaat, zijn wij gewaarschuwd dat de wereld en samenleving er anders uit zal blijven zien. Inmiddels zijn wereldwijd 7 miljoen mensen gevat door het virus, waarvan 600.000 overleden. Dat een virus ons zo ‘in de tang zou nemen’ hadden wij vooraf niet kunnen inschatten. Inmiddels heeft COVID-19 ook een arbeidsrechtelijke kant gekregen: er zullen ontslagen vallen, maar ook bestaat de vrees dat werkgevers claims zullen krijgen van werknemers die menen dat zij het virus hebben opgelopen tijdens de uitoefening van de werkzaamheden en wel vanwege een vorm van...

Continue reading
25 mei
0 Comments
Sticky

Covid-19, het tweede steunpakket voor bedrijven

Posted by SQOOP2503
in Covid-19

Covid-19, het tweede steunpakket voor bedrijven Auteur: Anne Hoekman  Inleiding Vanaf volgende maand zal er een tweede steunpakket voor bedrijven komen. Met de invoering van dit steunpakket vervalt het verbod op het ontslaan van werknemers voor de ondernemingen die gebruik maken van het steunpakket, aldus minister Koolmees. Met het eerste steunpakket zijn tot op heden 10.000 bedrijven en 340.0000 ZZP’ers geholpen. In totaal ontvangen momenteel 2,1 miljoen mensen in Nederland steun van de overheid. Nu het Covid-19 virus en de daarmee gepaarde maatregelen langer duren dan gedacht, moet worden nagedacht over wat economisch verstandig beleid is. Eerste steunpakket Het eerste steunpakket van het kabinet was volledig...

Continue reading
04 mei
0 Comments
Sticky

Motivering echtscheidingsverzoek

Posted by SQOOP2503
in Familierecht

Motivering echtscheidingsverzoek   Echtscheidingsverzoek Een echtscheidingsverzoek kan worden gedaan op gemeenschappelijk verzoek van beide echtgenoten dan wel op verzoek van één der echtgenoten ingevolge artikel 154 en artikel 151 in samenhang met artikel 150 van het Burgerlijk Wetboek 1. Voor zowel het gemeenschappelijk verzoek als het eenzijdige verzoek geldt hetzelfde criterium, te weten: ‘Het huwelijk is duurzaam ontwricht’. Indien partijen gezamenlijk een verzoek tot echtscheiding indienen, lijkt de duurzame ontwrichting vast te staan. Immers, waarom zouden partijen gezamenlijk een verzoek tot echtscheiding indienen indien zij anders van mening zijn? Bij eenzijdig verzoek tot echtscheiding is echter niet ondenkbaar dat de ander van mening is...

Continue reading
21 april
0 Comments
Sticky

Gezamenlijk gezag en het klemcriterium

Posted by SQOOP2503
in Familierecht

Gezamenlijk gezag en het klemcriterium   Gezag Als ouder heeft u doorgaans het ouderlijk gezag over uw kind. Dit gezag houdt, onder meer, in dat u: verantwoordelijk bent voor de verzorging en opvoeding van het kind vrijwel altijd een onderhoudsplicht heeft, waardoor u de kosten voor de verzorging en opvoeding (tot 18 jaar) en de kosten van levensonderhoud en studie (vanaf 18 tot 21 jaar) moet betalen het geld en spullen van het kind beheert zijn of haar wettelijk vertegenwoordiger bent Gezag over een kind kan op 2 manieren geregeld zijn: 1 persoon heeft het gezag (eenhoofdig gezag), of 2 personen hebben het gezag...

Continue reading
14 april
0 Comments
Sticky

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer na 2 jaar ziekte

Posted by SQOOP2503
in Arbeidsrecht

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer na 2 jaar ziekte Auteur: Pierrette Kuipers   Inleiding Een werkgever heeft een loondoorbetalingsplicht voor een zieke werknemer. Zodra de werknemer langer dan 2 jaar ziek is, dan kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Wel heeft de werknemer in dit geval recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 is deze regeling enigszins veranderd en kunnen werkgevers een compensatie aanvragen indien zij een werknemer ontslaan die langer dan 2 jaar ziek is. Dit was tot dusver niet mogelijk. De Regeling compensatie transitievergoeding De werkgever kan met de Regeling compensatie transitievergoeding de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Hiermee worden twee doelen gediend: enerzijds...

Continue reading
24 maart
0 Comments
Sticky

Covid-19 virus, de loondoorbetalingsverplichting

Posted by SQOOP2503
in Covid-19

Covid-19 virus, de loondoorbetalingsverplichting Na gisteravond zijn de maatregelen in verband met het Covid-19 virus aangescherpt tot 1 juni. Dit zorgt voor nog meer onduidelijkheden omtrent de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever jegens de werknemer. Of sprake is van een loondoorbetalingsverplichting is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Indien de werknemer zich ziek meldt in verband met Covid-19, dan gelden de reguliere verzuimregels binnen het bedrijf. Indien het bedrijf in kwestie een CAO heeft, zijn de verzuimregels doorgaans in de CAO opgenomen. Meldt de werknemer zich af voor het werk omdat hij/zij moet zorgen voor diens kind of partner dan is er sprake van...

Continue reading
16 maart
0 Comments
Sticky

COVID-19 virus, punten voor de werkgever

Posted by SQOOP2503
in Covid-19

COVID-19 virus, punten voor de werkgever Het COVID-19 virus, ook wel bekend als het coronavirus, verspreidt zich inmiddels met een steeds hogere snelheid in Nederland. In dat kader zijn de scholen voorlopig gesloten, mogen geen evenementen meer plaatsvinden met meer dan 100 aanwezigen en zijn, sinds gisteravond 18:00 uur, ook horecagelegenheden, sportclubs en andere locaties waar doorgaans veel mensen tegelijk aanwezig zijn, gesloten tot en met 6 april. Bij veel werkgevers heerst momenteel de vraag wat voor een invloed dit heeft op hun bedrijf. Daaromtrent het volgende. Advies overheid De overheid adviseert werkgevers om hun werknemers tot en met 6 april 2020 zo veel mogelijk...

Continue reading
04 maart
0 Comments
Sticky

Verkeersaansprakelijkheid: around the globe

Posted by SQOOP2503
in Aansprakelijkheidsrecht

Auteur: Pierrette Kuipers   Inleiding Een ongeluk zit in een klein hoekje. Het ene moment is er niets aan de hand, het andere moment kunt u verzeild raken in allerhande juridische regels omtrent verkeersaansprakelijkheid. De regels over verkeersaansprakelijkheid verschillen per land. De komende tijd zullen wij met regelmaat de juridische regels omtrent verkeersaansprakelijkheid behandelen van verschillende (Europese) landen. We beginnen met een weergave van de regels in Nederland. Onrechtmatige daad      Naar Nederlands recht valt een ongeval (tussen twee gemotoriseerde voertuigen) onder het regime van artikel 6:162 BW: de onrechtmatige daad. Indien er sprake is van een ongeluk tussen een gemotoriseerd voertuig en een ongemotoriseerd...

Continue reading
18 februari
0 Comments
Sticky

De echtscheiding van de ondernemer

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

De echtscheiding van de ondernemer is een hele uitdaging. Door de wet beperking van de wettelijke gemeenschap van goederen is het er  in het familierecht niet gemakkelijker op geworden. Bij de voor huwelijkse onderneming moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt in: 1) eenmanszaak; 2) vennootschap onder firma; 3) BV. Voor huwelijkse onderneming Voor de voor huwelijkse onderneming speelt artikel 1:95 a BW een rol. Als de man en de vrouw voor hun huwelijk in de vorm van een VOF een onderneming exploiteren dan is er sprake van een bijzondere gemeenschap en niet van mede-eigendom. Als zij trouwen zonder het maken van huwelijkse voorwaarden dan behoort tot ieders...

Continue reading