T +31 53 303 30 00

 

Nieuws

Volg onze berichten
12 mei
0 Comments
Sticky

Schade beperken na een verkeersongeval met een bedrijfsauto: praktische tips voor ondernemers

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Letselschade

Verkeersongevallen met bedrijfsauto's komen helaas maar al te vaak voor. Niet alleen kan het leiden tot schade aan het voertuig en andere eigendommen, maar het kan ook vertragingen in de werkzaamheden veroorzaken en klanttevredenheid negatief beïnvloeden. Het is daarom belangrijk om te weten hoe je hier als bedrijf mee om moet gaan en wat de stappen zijn om schade te verhalen en inkomstenverlies te beperken. In dit artikel zullen we ingaan op verkeersongevallen met bedrijfsauto's en de gevolgen die het kan hebben voor bedrijven. Verzekering Als u in het bezit bent van een motorrijtuig, zoals een auto, motor of scooter, dan bent...

Continue reading
05 mei
0 Comments
Sticky

Wat zijn de gevolgen als je je niet houdt aan de wetgeving uit de AVG?

Posted by TLC Advocaten
in Algemeen, Ondernemingsrecht

Het gebruik van persoonsgegevens is als ondernemer zijnde aan de orde van de dag. Bedrijven verzamelen persoonlijke gegevens van klanten, werknemers en andere belanghebbenden om hun bedrijfsactiviteiten uit te voeren en te verbeteren. Hoewel het gebruik van persoonsgegevens voor bedrijven van cruciaal belang is, kan het ook risico's met zich meebrengen. Wat als het niet in overeenstemming is met de privacywetgeving? De AVG De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is sinds mei 2018 van kracht in de Europese Unie en heeft een aantal belangrijke veranderingen teweeggebracht in de manier waarop bedrijven persoonsgegevens mogen verzamelen, verwerken en bewaren. Maar, wat zijn nu precies persoonsgegevens?...

Continue reading
21 april
0 Comments
Sticky

De berekening van de transitievergoeding

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding indien de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst beëindigen. Het kan soms wat onduidelijk zijn welke looncomponenten dienen te worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een geldbedrag waar werknemers recht op hebben wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. Loonbegrip Volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (hierna: Besluit)  dient het maandloon vermeerderd te...

Continue reading
07 april
0 Comments
Sticky

Ontslag wegens ‘multi-jobben’ toegestaan?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Sinds de implementatie van de Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is er meer aandacht uitgegaan naar het nevenwerkzaamhedenbeding. Een van de doelstellingen van voornoemde richtlijn is het vergemakkelijken van meerdere banen tegelijk (zie art. 9 van de richtlijn). Dit betekent dat de werkgever de werknemer niet mag verbieden om buiten het werkrooster voor andere werkgevers aan de slag te gaan. Het beperken van meerdere banen mag alleen indien de werkgever daar een objectieve reden voor heeft. De implementatie van de richtlijn in het kader van de nevenwerkzaamheden is geregeld in het nieuwe artikel 7:653a BW. ‘Multi-jobben’ Onder multi-jobben wordt verstaan het...

Continue reading
31 maart
0 Comments
Sticky

Zorginstelling aansprakelijk voor gevolgen coronabesmetting van werknemer

Posted by TLC Advocaten
in Aansprakelijkheidsrecht, Covid-19, Letselschade

Goed nieuws voor zorgmedewerkers die besmet zijn geraakt met het COVID-19 virus door nalatigheid van de werkgever! De rechtbank heeft voor het eerst beslist dat een zorginstelling aansprakelijk kan zijn voor de gevolgen van een coronabesmetting van diens werkneemster. Het verwijt wat de werkgever in kwestie gemaakt kan worden is dat de werkneemster zonder beschermingsmiddelen patiënten hielp. De claim is momenteel nog in behandeling, maar de vermoedelijke claim kan oplopen tot wel € 100.000,-. Situatie De 28-jarige werkneemster raakte in april van 2020 besmet met het coronavirus. Volgens de werkneemster gebeurde dit tijdens de uitvoering van haar werkzaamheden als verpleegkundige in een...

Continue reading
24 maart
0 Comments
Sticky

Seksuele intimidatie en ontslag op staande voet

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

In oktober 2017 ging de hashtag #metoo viral en sindsdien is seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen. Wanneer werkgevers meldingen ontvangen van seksuele intimidatie, voelen zij vaak de urgentie om direct in actie te komen. Dit kan de werkgever bijvoorbeeld doen door ontslag op staande voet te verlenen. Maar hoe zit het in zo’n situatie met de vereiste onverwijldheid van het ontslag op staande voet?  Situatie In een recente uitspraak oordeelde de rechtbank Midden-Nederland over het ontslag op staande voet van een werknemer die zich schuldig maakte aan seksuele intimidatie (ECLI:NL:RBMNE:2022:2221). Door een werkneemster van het bedrijf in bovenvermelde uitspraak...

Continue reading
17 maart
0 Comments
Sticky

Kunt u een loonsanctie krijgen als u een foutief advies opvolgt van de bedrijfsarts?

Posted by TLC Advocaten
in Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer ziek wordt, komen daar veel zaken bij kijken. Zo kan u als werkgever onder andere in aanraking komen met een bedrijfsarts. Het is namelijk verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen bij de re-integratie van de werknemer. Het UWV kan sancties opleggen wanneer er niet voldoende inspanning is geleverd met betrekking tot de re-integratie. Hoe zit het dan wanneer u gestopt bent met re-integratie inspanningen op basis van een foutief advies van een bedrijfsarts? Uitspraak Centrale Raad van Beroep Eind 2022 oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat een werkgever het risico draagt als hij afgaat op het advies...

Continue reading
10 maart
0 Comments
Sticky

Heeft het UBO arrest invloed op het Centraal aandeelhoudersregister?

Posted by TLC Advocaten
in Ondernemingsrecht

Op 22 november 2022 heeft het Europese Hof van Justitie bepaald dat het UBO-register in strijd is met de eerbiediging van het privéleven en het recht op bescherming van persoonsgegevens. De minister van Financiën heeft bepaald dat er voorlopig geen informatieverstrekkingen gedaan worden uit het UBO-register. De vraag rijst of dit arrest ook invloed heeft op het initiatiefwetsvoorstel centraal aandeelhoudersregister. Het wetsvoorstel Dit initiatiefwetsvoorstel houdt in dat notarissen verplicht worden om akten met betrekking tot aandelenoverdrachten in te schrijven in een centraal aandeelhoudersregister. Daarnaast bevat het voorstel bepalingen over de inhoud van de informatie van die akten, de personen die...

Continue reading
03 maart
0 Comments
Sticky

Vervangende toestemming van rechter voor geslachtsnaamwijziging van minderjarige

Posted by TLC Advocaten
in Familierecht

Het veranderen van een achternaam kan alleen onder strenge voorwaarden. Ten aanzien van minderjarigen mogen alleen de wettelijke vertegenwoordigers een verzoek tot naamswijziging voor een kind indienen. De wettelijke vertegenwoordigers zijn de personen die het ouderlijk gezag over het kind hebben. Indien beide ouders gezaghebbend zijn, dan moet het verzoek tot naamswijziging door beide ouders ondertekend worden. Indien één van beide ouders niet met de indiening van het verzoek instemt, is het mogelijk voor de andere ouder om de rechter om vervangende toestemming te vragen. In de onderhavige zaak diende de rechter over een dergelijk verzoek te beslissen. Geschil en rechtsgrond In...

Continue reading