Uitbreiding van uren en gezondheid: wanneer moet een werknemer informeren?
Een goede arbeidsrelatie begint met wederzijds vertrouwen en duidelijke communicatie. Van zowel werkgever als werknemer wordt verwacht dat zij bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst open zijn over omstandigheden die van invloed kunnen zijn op het functioneren binnen de functie. Uit recente rechtspraak (ECLI:NL:RBMNE:2025:4897) blijkt dat deze verplichting niet pas ontstaat tijdens het dienstverband, maar al geldt bij het sluiten of wijzigen van de arbeidsovereenkomst. Benieuwd hoe dit zit? Lees dan onderstaande blog!
Mededelingsplicht van de werknemer
Werknemers hebben onder omstandigheden een mededelingsplicht. Dat betekent dat zij informatie moeten verstrekken over feiten of omstandigheden die relevant zijn voor de geschiktheid voor de functie. In de praktijk gaat het daarbij regelmatig om gezondheidsklachten die het arbeidsvermogen kunnen beïnvloeden.
Openheid over omstandigheden die de uitvoering van een functie kunnen beïnvloeden, is essentieel bij het aangaan of wijzigen van een arbeidsovereenkomst. Uit recente rechtspraak blijkt dat werknemers al bij de start van hun dienstverband relevante informatie moeten delen met hun werkgever, vooral wanneer het gaat om gezondheidsklachten die de arbeidscapaciteit kunnen beperken.
Casus: uitbreiding van de arbeidsovereenkomst
Een werkneemster bij een sportschoolketen tekende in 2025 een addendum waarmee haar werkweek werd uitgebreid van 12 naar 31 uur. Kort na het ondertekenen meldde zij zich ziek vanwege psychische klachten, waaronder angst- en paniekaanvallen, waarvoor zij al geruime tijd medicatie gebruikte. De werkgever besloot het addendum buitengerechtelijk te vernietigen op grond van dwaling en betwistte de aanspraak op het hogere salaris en overuren.
De kern van de zaak draaide om de vraag of de werkneemster bij het aangaan van de uitbreiding voldoende informatie had gedeeld over haar gezondheidstoestand, zodat de werkgever een juiste voorstelling van zaken had.
Dwaling bij uitbreiding van de arbeidsovereenkomst
De werkgever besloot het addendum buitengerechtelijk te vernietigen en beriep zich op dwaling. Volgens de werkgever had de werkneemster haar mededelingsplicht geschonden door niet te melden dat zij medisch gezien mogelijk niet in staat was om de extra uren structureel te werken. De werkgever stelde dat hij de uitbreiding van het dienstverband niet zou zijn aangegaan als hij hiervan op de hoogte was geweest.
De werkneemster voerde daartegen aan dat de werkgever al wist dat zij psychische klachten had en daarvoor medicatie gebruikte. Volgens haar stelde die medicatie haar juist in staat om goed te functioneren. Daarnaast betoogde zij dat zij niet kon voorzien dat haar klachten zouden verergeren of dat zij de extra uren niet zou aankunnen.
Het oordeel van de rechter
De kantonrechter oordeelde dat het niet aannemelijk was dat de werkgever voorafgaand aan het addendum op de hoogte was van de psychische klachten van de werkneemster. Uit verklaringen bleek dat enige kennis over medicatiegebruik niet automatisch betekent dat de werkgever wist dat de werkneemster psychisch kwetsbaar was.
De werkneemster had moeten begrijpen dat haar psychische kwetsbaarheid relevant was voor het structureel kunnen vervullen van de uitbreiding van haar taken en uren. Door deze informatie niet te delen, had zij haar mededelingsplicht geschonden. Daardoor had de werkgever geen juiste voorstelling van zaken bij het ondertekenen van het addendum, waardoor de buitengerechtelijke vernietiging rechtsgeldig werd bevonden.
Ook haar vorderingen tot betaling van 31 uur per week en 38,25 overuren werden afgewezen. De rechter oordeelde dat er geen aanwijzingen waren dat zij opdracht had gekregen tot overwerk en dat eventuele uitloop van werkzaamheden al in het salaris was verdisconteerd.
Vragen?
Heeft u vragen over deze blog of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Benader dan gerust een van onze specialisten via mr. Willeke Krieger (krieger@tlcadvocaten.nl). Tevens zijn we te bereiken op 053-3033000 (Enschede) of 0523-745640 (Hardenberg) of via info@tlcadvocaten.nl